Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zarządzania ryzykiem
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zarządzania ryzykiem, który będzie odpowiedzialny za tworzenie, rozwijanie i nadzorowanie kompleksowych ram zarządzania ryzykiem w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kadrą zarządzającą, działami operacyjnymi, finansowymi, prawnymi oraz compliance w celu identyfikacji, oceny, monitorowania i ograniczania ryzyk strategicznych, operacyjnych, finansowych, regulacyjnych oraz reputacyjnych. Rola ta wymaga umiejętności łączenia analitycznego podejścia z praktycznym rozumieniem procesów biznesowych oraz zdolności do skutecznej komunikacji z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji.
Kierownik ds. zarządzania ryzykiem będzie odpowiadać za opracowywanie polityk, procedur i standardów związanych z zarządzaniem ryzykiem, a także za wdrażanie narzędzi umożliwiających systematyczne raportowanie i eskalację kluczowych zagrożeń. Istotnym elementem pracy będzie prowadzenie warsztatów ryzyka, przygotowywanie map ryzyka, definiowanie apetytu na ryzyko oraz wspieranie właścicieli procesów w projektowaniu i ocenie mechanizmów kontrolnych. Kandydat powinien rozumieć zależności między ryzykiem a celami biznesowymi oraz potrafić proponować rozwiązania, które wzmacniają odporność organizacji bez nadmiernego obciążania działalności operacyjnej.
Na tym stanowisku ważna będzie również umiejętność analizy danych, interpretacji wskaźników ryzyka oraz przygotowywania przejrzystych raportów dla zarządu, komitetów audytu i innych kluczowych interesariuszy. Kierownik ds. zarządzania ryzykiem będzie monitorować zmiany w otoczeniu regulacyjnym i rynkowym, oceniać ich wpływ na organizację oraz rekomendować działania zapobiegawcze i korygujące. W zależności od struktury firmy rola może obejmować także współpracę z audytem wewnętrznym, bezpieczeństwem informacji, ciągłością działania, ubezpieczeniami oraz zarządzaniem incydentami.
Szukamy osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na współpracę, która potrafi budować kulturę świadomego podejścia do ryzyka w całej organizacji. Idealny kandydat posiada doświadczenie w środowisku korporacyjnym lub regulowanym, zna uznane standardy i metodyki zarządzania ryzykiem oraz potrafi przekładać złożone zagadnienia na praktyczne rekomendacje biznesowe. To stanowisko jest odpowiednie dla osoby, która chce mieć realny wpływ na bezpieczeństwo, stabilność i długoterminową odporność organizacji, wspierając podejmowanie świadomych decyzji i ochronę kluczowych zasobów firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i rozwijanie polityk oraz procedur zarządzania ryzykiem.
- Identyfikacja, ocena i monitorowanie ryzyk strategicznych, operacyjnych i finansowych.
- Przygotowywanie map ryzyka oraz raportów dla zarządu i interesariuszy.
- Współpraca z właścicielami procesów przy projektowaniu mechanizmów kontrolnych.
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń zwiększających świadomość ryzyka w organizacji.
- Monitorowanie zmian regulacyjnych i ocena ich wpływu na działalność firmy.
- Wspieranie działań związanych z ciągłością działania i zarządzaniem incydentami.
- Rekomendowanie działań ograniczających ryzyko i wzmacniających odporność organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w obszarze finansów, prawa, zarządzania lub pokrewnym.
- Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu ryzykiem, compliance, audycie lub kontroli wewnętrznej.
- Znajomość standardów i metodyk zarządzania ryzykiem.
- Umiejętność analizy danych i interpretacji wskaźników ryzyka.
- Doświadczenie w przygotowywaniu raportów dla kadry zarządzającej.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy międzydziałowej.
- Zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji i ustalania priorytetów.
- Znajomość wymagań regulacyjnych właściwych dla branży będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu ram zarządzania ryzykiem w organizacji?
- Z jakimi rodzajami ryzyk pracowałeś lub pracowałaś najczęściej?
- Czy przygotowywałeś lub przygotowywałaś raporty ryzyka dla zarządu lub komitetu audytu?
- Jak podchodzisz do definiowania apetytu na ryzyko?
- Jakie narzędzia lub metody wykorzystujesz do oceny i monitorowania ryzyka?
- Opisz sytuację, w której udało Ci się skutecznie ograniczyć istotne ryzyko biznesowe.
- Jak współpracujesz z działami operacyjnymi przy wdrażaniu mechanizmów kontrolnych?
- Czy masz doświadczenie w środowisku regulowanym lub międzynarodowym?
