Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich w ośrodku wypoczynkowym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich w ośrodku wypoczynkowym, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie personelem oraz rozwój kadry pracowniczej w naszym obiekcie. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa dla zapewnienia wysokiej jakości obsługi gości poprzez efektywne zarządzanie zespołem, rekrutację, szkolenia oraz utrzymanie pozytywnej atmosfery pracy. Do głównych zadań będzie należało planowanie i realizacja strategii HR, nadzór nad procesami zatrudnienia i zwolnień, a także dbanie o zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kierownik będzie współpracował z innymi działami, aby wspierać cele biznesowe ośrodka, a także monitorował satysfakcję pracowników i podejmował działania mające na celu ich motywację i rozwój. Wymagana jest znajomość specyfiki branży turystycznej oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem w środowisku hotelarskim lub rekreacyjnym. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności interpersonalne, organizacyjne oraz zdolność do rozwiązywania konfliktów. Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne warunki pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników ośrodka.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz programów rozwojowych dla personelu.
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i regulaminów wewnętrznych.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i motywowanie zespołu.
- Współpraca z innymi działami w celu realizacji celów biznesowych ośrodka.
- Monitorowanie efektywności pracy oraz ocena pracowników.
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacja w sytuacjach spornych.
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i administracją personalną.
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia.
- Wdrażanie polityk i procedur HR zgodnych z najlepszymi praktykami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży hotelarskiej lub turystycznej.
- Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem.
- Umiejętność zarządzania zespołem i rozwijania kompetencji pracowników.
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem.
- Umiejętność pracy pod presją i rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Dobra organizacja pracy i samodzielność.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do powierzonych zadań.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem w branży turystycznej?
- W jaki sposób motywujesz pracowników do osiągania lepszych wyników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie znasz metody rekrutacji i selekcji pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i rozwoju pracowników?
- Jakie systemy HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić atmosferę w pracy?
- Czy znasz przepisy prawa pracy dotyczące branży hotelarskiej?
- Jak planujesz zatrudnienie w sezonie wysokim i niskim?
- Jakie są Twoje mocne strony jako kierownika HR?
