Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik działu personalnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika działu personalnego, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować procesy rekrutacyjne, rozwój pracowników, a także dbać o zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kierownik działu personalnego będzie współpracować z innymi działami firmy, aby zapewnić efektywne zarządzanie personelem oraz wspierać realizację celów biznesowych. Do głównych zadań należeć będzie planowanie i wdrażanie strategii HR, monitorowanie wskaźników efektywności pracowników, a także rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie negocjacji z przedstawicielami związków zawodowych. Wymagana jest umiejętność pracy pod presją czasu, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet benefitów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem działu personalnego
- Planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych
- Nadzór nad rozwojem i szkoleniami pracowników
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Współpraca z innymi działami firmy
- Prowadzenie negocjacji z przedstawicielami związków zawodowych
- Analiza i raportowanie wskaźników HR
- Rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych
- Zarządzanie budżetem działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie jest Twoje doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie znasz narzędzia i systemy HR?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
- Jakie są Twoje metody motywowania pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś na stanowisku kierownika działu personalnego?
- Jakie strategie stosujesz w rozwoju pracowników?
- Jak radzisz sobie z presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w negocjacjach ze związkami zawodowymi?
