Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Operacji Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Operacji Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie codziennych operacji działu HR oraz wspieranie strategicznych inicjatyw związanych z zarządzaniem personelem. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołem kierowniczym, aby zapewnić zgodność działań HR z celami biznesowymi organizacji. Do głównych zadań będzie należeć optymalizacja procesów HR, wdrażanie polityk i procedur, zarządzanie systemami kadrowymi oraz wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem.
Kierownik Operacji Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wskaźników efektywności HR, analizowanie danych kadrowych oraz przygotowywanie raportów dla zarządu. Współpraca z działem rekrutacji, szkoleń i rozwoju, a także działem płac i administracji będzie kluczowa dla zapewnienia spójności i efektywności działań HR w całej organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR, doskonałe umiejętności organizacyjne i analityczne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania relacji z pracownikami na różnych szczeblach organizacji.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz skutecznie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój strategii HR w firmie, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami działu HR
- Wdrażanie i aktualizacja polityk oraz procedur HR
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania personelem
- Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności HR
- Zarządzanie systemami kadrowymi i bazami danych
- Przygotowywanie raportów i analiz dla zarządu
- Koordynacja działań z zakresu rekrutacji i onboardingu
- Wspieranie inicjatyw z zakresu szkoleń i rozwoju
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Optymalizacja procesów HR w organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Proaktywność i orientacja na wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR?
- Jakie systemy HRIS znasz i z których korzystałeś?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie metody stosujesz do analizy danych kadrowych?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w roli kierownika HR?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie masz doświadczenie w optymalizacji procesów HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty HR posiadasz?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
