Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń oraz rozwoju pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do analitycznego myślenia.
Do głównych zadań Konsultanta ds. HR będzie należało wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programów rozwojowych oraz monitorowanie efektywności działań HR. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za analizowanie potrzeb szkoleniowych, tworzenie planów rozwoju zawodowego oraz wspieranie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
Konsultant ds. HR będzie współpracować z różnymi działami w organizacji, aby zapewnić spójność działań personalnych z celami strategicznymi firmy. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność pracy z systemami HR oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach HR. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska
- Doradztwo dla menedżerów w zakresie polityki personalnej
- Tworzenie i wdrażanie programów rozwoju pracowników
- Analiza potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń
- Monitorowanie efektywności działań HR
- Wspieranie procesów oceny pracowniczej
- Zarządzanie dokumentacją kadrową
- Współpraca z działami w zakresie planowania zasobów ludzkich
- Udział w projektach z zakresu employer brandingu
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale HR
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
- Doświadczenie w tworzeniu programów rozwojowych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość systemów HR i pakietu MS Office
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami HR? Jakimi?
- Jakie metody stosujesz w analizie potrzeb szkoleniowych?
- Opowiedz o projekcie HR, z którego jesteś szczególnie dumny/a.
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie działania podejmujesz, by wspierać rozwój pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z menedżerami liniowymi?
- Jakie znasz narzędzia do oceny efektywności pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Konsultant ds. HR?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku w naszej firmie?
