Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Dobrostanu Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Dobrostanu Pracowników, który będzie odpowiedzialny za tworzenie, wdrażanie oraz monitorowanie strategii i programów mających na celu poprawę dobrostanu pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz zespołami, aby zidentyfikować potrzeby pracowników w zakresie zdrowia psychicznego, fizycznego oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Koordynator ds. Dobrostanu Pracowników będzie inicjować kampanie edukacyjne, organizować warsztaty, szkolenia oraz wydarzenia promujące zdrowy styl życia i pozytywną atmosferę w miejscu pracy. Do jego obowiązków będzie należało również analizowanie danych dotyczących satysfakcji pracowników, opracowywanie raportów oraz rekomendowanie działań naprawczych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z ludźmi, umiejętność budowania relacji oraz wysoką empatię. Ważna jest także znajomość aktualnych trendów w zakresie dobrostanu pracowników oraz umiejętność pracy projektowej. Koordynator będzie również odpowiedzialny za współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług zdrowotnych, psychologicznych oraz sportowych, negocjowanie warunków współpracy i dbanie o jakość oferowanych benefitów. W tej roli kluczowe jest także promowanie kultury otwartości, wsparcia i wzajemnego szacunku w organizacji. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, kreatywną i chcesz mieć realny wpływ na jakość życia pracowników, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie programów dobrostanu pracowników
- Monitorowanie efektywności wdrożonych działań
- Organizowanie warsztatów, szkoleń i wydarzeń prozdrowotnych
- Analizowanie potrzeb pracowników w zakresie dobrostanu
- Współpraca z działem HR oraz menedżerami
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji
- Negocjowanie warunków współpracy z dostawcami benefitów
- Promowanie kultury wsparcia i otwartości
- Prowadzenie kampanii informacyjnych i edukacyjnych
- Reagowanie na zgłaszane potrzeby i problemy pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia)
- Doświadczenie w pracy z ludźmi lub w dziale HR
- Znajomość aktualnych trendów w zakresie dobrostanu pracowników
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy projektowej i organizacji wydarzeń
- Empatia i zaangażowanie
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Kreatywność i inicjatywa
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie dobrostanu pracowników?
- Jakie działania wdrożył(a)byś w naszej firmie na rzecz dobrostanu?
- Jak radzisz sobie z analizą potrzeb pracowników?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania satysfakcji pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w organizacji wydarzeń i szkoleń?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Jak reagujesz na zgłaszane problemy i potrzeby pracowników?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług?
- Jakie trendy w zakresie dobrostanu pracowników uważasz za najważniejsze?
- Jak promujesz kulturę wsparcia i otwartości w zespole?
