Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator HR w Handlu Detalicznym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora HR w Handlu Detalicznym, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi w środowisku sprzedaży detalicznej. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w rekrutacji, wdrażaniu, szkoleniu i rozwoju pracowników, a także w zapewnieniu zgodności z przepisami prawa pracy i polityką firmy.
Koordynator HR będzie współpracować z kierownikami sklepów oraz działem operacyjnym, aby zapewnić efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, wspierać kulturę organizacyjną i zwiększać zaangażowanie pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, najlepiej w branży handlu detalicznego, oraz umiejętność pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
Do głównych zadań będzie należeć prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe, organizacja szkoleń wstępnych i rozwojowych, monitorowanie wskaźników HR (rotacja, absencja, zaangażowanie), a także wsparcie menedżerów w zakresie prawa pracy i zarządzania personelem. Koordynator HR będzie również odpowiedzialny za wdrażanie polityk i procedur HR oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w zespole profesjonalistów. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorganizowaną i nastawioną na ludzi – ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska w handlu detalicznym
- Organizacja i koordynacja szkoleń wstępnych i rozwojowych
- Współpraca z kierownikami sklepów w zakresie zarządzania personelem
- Monitorowanie wskaźników HR (rotacja, absencja, zaangażowanie)
- Wdrażanie polityk i procedur HR zgodnych z przepisami prawa
- Wsparcie w zakresie prawa pracy i relacji pracowniczych
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Zarządzanie dokumentacją personalną i systemami HR
- Udział w projektach HR na poziomie lokalnym i ogólnofirmowym
- Raportowanie danych HR do centrali
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale HR, najlepiej w handlu detalicznym
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i oceny kandydatów
- Doświadczenie w organizacji szkoleń i programów wdrożeniowych
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Zorientowanie na cele i wyniki
- Gotowość do podróży służbowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w branży handlu detalicznego?
- Jakie metody rekrutacji stosujesz najczęściej?
- Jakie narzędzia HR znasz i z jakich korzystasz?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Czy jesteś gotowy/a do podróży służbowych?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty HR?
