Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator Przywództwa Klinicznego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora Przywództwa Klinicznego, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie kompetencji przywódczych wśród personelu medycznego oraz wspieranie liderów w środowisku klinicznym. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na współpracy, innowacyjności i wysokiej jakości opiece nad pacjentem. Koordynator Przywództwa Klinicznego będzie współpracować z zespołami medycznymi, zarządzającymi oraz działem HR w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych, wdrażania programów rozwojowych oraz monitorowania postępów liderów klinicznych. Do głównych zadań będzie należało organizowanie i prowadzenie szkoleń, warsztatów oraz sesji coachingowych, a także opracowywanie strategii rozwoju przywództwa dostosowanych do specyfiki placówki medycznej. Koordynator będzie również odpowiedzialny za analizę efektywności wdrażanych programów oraz rekomendowanie działań usprawniających procesy zarządzania personelem. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku medycznym, umiejętności przywódcze oraz zdolność do budowania pozytywnych relacji interpersonalnych. Oczekujemy kreatywności, samodzielności oraz wysokiej motywacji do ciągłego rozwoju. Praca na tym stanowisku wymaga również umiejętności analitycznego myślenia, doskonałej organizacji pracy oraz elastyczności w działaniu. Koordynator Przywództwa Klinicznego będzie miał realny wpływ na rozwój kompetencji liderów, co przełoży się na poprawę jakości opieki nad pacjentem oraz efektywność funkcjonowania całej placówki. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, otwartą na nowe wyzwania i chcesz mieć wpływ na rozwój środowiska klinicznego, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu przywództwa klinicznego
- Wspieranie liderów w rozwoju kompetencji zarządczych
- Współpraca z zespołami medycznymi i działem HR
- Opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Monitorowanie postępów uczestników programów
- Analiza efektywności działań rozwojowych
- Rekomendowanie usprawnień w procesach zarządzania personelem
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy
- Prowadzenie sesji coachingowych i mentoringowych
- Raportowanie wyników do kadry zarządzającej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki medyczne lub zarządzanie
- Doświadczenie w pracy w środowisku klinicznym
- Umiejętności przywódcze i organizacyjne
- Znajomość nowoczesnych metod rozwoju kompetencji
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w środowisku klinicznym?
- Czy prowadziłeś/aś wcześniej szkolenia lub warsztaty?
- Jakie metody rozwoju przywództwa stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w zespole?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie rozwoju liderów?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów uczestników?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy na tym stanowisku?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z działem HR?
- Jakie kompetencje uważasz za kluczowe dla lidera klinicznego?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w dynamicznym środowisku?
