Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Partnerów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Partnerów, który będzie odpowiedzialny za budowanie, utrzymywanie i rozwijanie strategicznych relacji z partnerami biznesowymi. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w identyfikowaniu nowych możliwości współpracy, negocjowaniu warunków partnerstwa oraz zapewnianiu wzajemnych korzyści dla obu stron. Menedżer ds. Partnerów będzie również współpracować z zespołami sprzedaży, marketingu, produktu i obsługi klienta, aby zapewnić spójność działań i maksymalizację wartości płynącej z partnerstw.Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu relacjami B2B, umiejętności negocjacyjne oraz strategiczne myślenie. Ważna jest również zdolność do analizy danych i oceny efektywności współpracy z partnerami. Osoba na tym stanowisku powinna być komunikatywna, zorientowana na wyniki i potrafić budować długofalowe relacje oparte na zaufaniu i wspólnych celach.Do głównych zadań Menedżera ds. Partnerów będzie należało opracowywanie strategii partnerstwa, identyfikowanie potencjalnych partnerów, prowadzenie rozmów handlowych, monitorowanie realizacji umów oraz raportowanie wyników współpracy. Będzie również odpowiedzialny za organizację wspólnych inicjatyw marketingowych, szkoleń i wydarzeń branżowych.Stanowisko to wymaga wysokiego poziomu samodzielności, inicjatywy oraz zdolności do pracy w dynamicznym środowisku. Menedżer ds. Partnerów będzie miał realny wpływ na rozwój firmy i jej pozycję na rynku poprzez skuteczne zarządzanie siecią partnerów biznesowych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi
- Identyfikowanie i pozyskiwanie nowych partnerów
- Negocjowanie warunków współpracy
- Opracowywanie i wdrażanie strategii partnerstwa
- Monitorowanie realizacji umów partnerskich
- Współpraca z działami sprzedaży, marketingu i produktu
- Analiza efektywności współpracy z partnerami
- Organizacja wspólnych kampanii marketingowych
- Raportowanie wyników współpracy do zarządu
- Reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość zasad budowania relacji B2B
- Umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych
- Zdolność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Doświadczenie w pracy z CRM i narzędziami analitycznymi
- Zorientowanie na wyniki i cele biznesowe
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, marketing, ekonomia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami partnerskimi?
- Opowiedz o udanym partnerstwie, które udało Ci się nawiązać.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania efektywności współpracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami sprzedaży i marketingu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
- Jakie działania podejmujesz, aby utrzymać długofalowe relacje z partnerami?
- Czy masz doświadczenie w organizacji wspólnych kampanii marketingowych?
- Jakie KPI stosujesz do oceny skuteczności partnerstw?
- Jakie branże są Ci najlepiej znane w kontekście współpracy partnerskiej?
