Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. rozwoju nauki
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. rozwoju nauki, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych wspierających rozwój pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zewnętrznymi dostawcami szkoleń, aby zapewnić skuteczne i nowoczesne rozwiązania edukacyjne.
Do głównych obowiązków będzie należało identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, tworzenie planów rozwoju kompetencji, zarządzanie budżetem szkoleniowym oraz monitorowanie efektywności prowadzonych działań. Menedżer ds. rozwoju nauki będzie również odpowiedzialny za wdrażanie narzędzi e-learningowych, organizację warsztatów i szkoleń stacjonarnych oraz wspieranie kultury ciągłego uczenia się w organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz znajomość nowoczesnych metod nauczania, takich jak blended learning, microlearning czy gamifikacja. Wymagana jest również umiejętność analizy danych dotyczących efektywności szkoleń oraz zdolność do dostosowywania programów rozwojowych do zmieniających się potrzeb biznesowych.
Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi, potrafisz inspirować innych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój kompetencji pracowników, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość realizacji własnych pomysłów oraz dostęp do najnowszych narzędzi edukacyjnych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi i trenerami
- Monitorowanie efektywności szkoleń
- Wdrażanie narzędzi e-learningowych
- Organizacja warsztatów i szkoleń stacjonarnych
- Tworzenie materiałów szkoleniowych
- Wspieranie kultury ciągłego uczenia się
- Raportowanie wyników działań rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: pedagogika, zarządzanie, HR)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania (e-learning, blended learning)
- Umiejętność zarządzania projektami
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi do analizy efektywności szkoleń
- Kreatywność i inicjatywa
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Umiejętność pracy w zespole
- Zorientowanie na cele i wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z narzędziami e-learningowymi?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Opowiedz o projekcie rozwojowym, który samodzielnie prowadziłeś/aś.
- Jakie są Twoje ulubione techniki nauczania dorosłych?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem szkoleniowym?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do tworzenia materiałów szkoleniowych?
- Jak motywujesz pracowników do udziału w szkoleniach?
- Czy masz doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym?
