Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Organizacyjnego, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie strategii rozwoju organizacyjnego w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej oraz działu HR, wspierając transformacje organizacyjne, rozwój kultury organizacyjnej oraz doskonalenie procesów wewnętrznych.
Do głównych zadań Menedżera ds. Rozwoju Organizacyjnego należeć będzie analiza obecnej struktury organizacyjnej, identyfikacja obszarów wymagających zmian oraz opracowywanie i wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie efektywności i zaangażowania pracowników. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą, prowadzeniu projektów rozwojowych oraz wdrażaniu narzędzi wspierających rozwój kompetencji i przywództwa.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na ludzi, posiadająca umiejętności analityczne i strategiczne, potrafiąca efektywnie komunikować się z różnymi poziomami organizacji. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod zarządzania organizacją, takich jak agile, lean management czy continuous improvement.
Menedżer ds. Rozwoju Organizacyjnego będzie również odpowiedzialny za prowadzenie warsztatów i szkoleń dla kadry kierowniczej, wspieranie procesów planowania sukcesji oraz rozwój programów talentowych. Współpraca z działem HR oraz innymi działami będzie kluczowa dla skutecznego wdrażania zmian i budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, wpływ na strategiczne decyzje organizacyjne oraz rozwój zawodowy w strukturach firmy. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju organizacji i ludzi, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja struktury organizacyjnej
- Projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego
- Wspieranie procesów zarządzania zmianą
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla kadry kierowniczej
- Rozwój programów talentowych i planowania sukcesji
- Współpraca z działem HR i innymi działami
- Monitorowanie efektywności wdrażanych zmian
- Tworzenie narzędzi wspierających rozwój kompetencji
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy
- Raportowanie postępów i rekomendowanie działań usprawniających
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR)
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze rozwoju organizacyjnego
- Znajomość narzędzi i metod zarządzania zmianą
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość metod agile, lean management, continuous improvement
- Umiejętność pracy zespołowej i budowania relacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwoju organizacyjnego?
- Opisz sytuację, w której skutecznie zarządzałeś zmianą w organizacji.
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do analizy struktury organizacyjnej?
- W jaki sposób wspierasz rozwój kultury organizacyjnej?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla kadry kierowniczej?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze HR?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie znasz metody planowania sukcesji?
- Czy pracowałeś w środowisku agile lub lean?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
