Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rekrutacji IT
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Rekrutacji IT, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych w dynamicznie rozwijającej się branży technologicznej. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem rekruterów, współpracować z działami technicznymi oraz wspierać rozwój strategii pozyskiwania talentów IT. Do głównych zadań należeć będzie identyfikacja potrzeb kadrowych, budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy, wdrażanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz monitorowanie efektywności prowadzonych działań. Menedżer ds. Rekrutacji IT będzie również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, śledzenie trendów w branży oraz rozwijanie relacji z partnerami zewnętrznymi i uczelniami technicznymi. Współpraca z menedżerami projektów oraz liderami zespołów technicznych pozwoli na lepsze dopasowanie kandydatów do konkretnych ról i projektów. Kluczowe będzie również dbanie o wysoką jakość doświadczeń kandydatów oraz wdrażanie procesów onboardingowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT, umiejętności zarządzania zespołem oraz doskonałą znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform społecznościowych. Oczekujemy proaktywności, kreatywności oraz zdolności do pracy w szybko zmieniającym się środowisku. Jeśli jesteś osobą nastawioną na realizację celów, potrafisz budować trwałe relacje i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem rekruterów IT
- Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych
- Analiza potrzeb kadrowych w organizacji
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Współpraca z działami technicznymi i menedżerami projektów
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych
- Wdrażanie nowych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Dbane o pozytywny wizerunek pracodawcy
- Analiza rynku pracy i trendów w branży IT
- Organizacja i udział w targach pracy oraz wydarzeniach branżowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform społecznościowych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość rynku pracy IT
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Dobra organizacja pracy własnej i zespołu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne wykorzystujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
- Jak motywujesz swój zespół do osiągania celów?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w rekrutacji IT?
- Jakie trendy w rekrutacji IT uważasz za najważniejsze?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić doświadczenia kandydatów?
- Jak współpracujesz z działami technicznymi?
- Jakie masz oczekiwania wobec pracodawcy?
