Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. zdrowia pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. zdrowia pracowników, który będzie odpowiedzialny za tworzenie, wdrażanie i rozwijanie strategii wspierających zdrowie, bezpieczeństwo oraz dobrostan pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w budowaniu kultury pracy opartej na profilaktyce zdrowotnej, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz świadomym podejściu do zdrowia fizycznego i psychicznego. Stanowisko łączy elementy zarządzania projektami, współpracy międzydziałowej, analizy danych oraz komunikacji wewnętrznej, dlatego poszukujemy osoby samodzielnej, empatycznej i dobrze zorganizowanej.
Menedżer ds. zdrowia pracowników będzie współpracować z działem HR, kadrą zarządzającą, specjalistami BHP, dostawcami usług medycznych oraz partnerami zewnętrznymi w celu projektowania i realizacji programów zdrowotnych dopasowanych do potrzeb zespołu. Do jego zadań będzie należeć identyfikowanie obszarów ryzyka zdrowotnego, analizowanie absencji chorobowych, promowanie działań profilaktycznych oraz inicjowanie kampanii edukacyjnych dotyczących zdrowego stylu życia, ergonomii pracy, zdrowia psychicznego i zarządzania stresem.
Idealny kandydat rozumie, że zdrowie pracowników ma bezpośredni wpływ na zaangażowanie, efektywność i retencję talentów. Będzie odpowiedzialny za monitorowanie skuteczności wdrażanych inicjatyw, przygotowywanie raportów i rekomendacji dla kierownictwa oraz proponowanie nowych rozwiązań wspierających dobrostan organizacyjny. Ważnym elementem tej roli jest również dbanie o zgodność działań z obowiązującymi przepisami, standardami bezpieczeństwa oraz politykami firmy.
Na tym stanowisku istotna jest umiejętność budowania relacji i zaufania, ponieważ Menedżer ds. zdrowia pracowników będzie często pełnić funkcję doradczą i koordynacyjną. Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna potrafić skutecznie komunikować się z pracownikami na różnych szczeblach organizacji, rozumieć ich potrzeby oraz przekładać je na praktyczne programy i inicjatywy. Mile widziane będzie doświadczenie w prowadzeniu programów wellbeingowych, współpracy z placówkami medycznymi lub zarządzaniu projektami z obszaru zdrowia i benefitów pracowniczych.
Oferujemy możliwość realnego wpływu na jakość życia pracowników oraz rozwój nowoczesnych rozwiązań wspierających zdrowe środowisko pracy. To rola dla osoby, która chce łączyć wiedzę z zakresu zdrowia, zarządzania i komunikacji, aby tworzyć miejsce pracy sprzyjające długofalowemu dobrostanowi całego zespołu.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie programów promocji zdrowia w miejscu pracy.
- Monitorowanie wskaźników absencji chorobowej i analizowanie trendów zdrowotnych.
- Koordynowanie działań związanych z profilaktyką zdrowotną i badaniami okresowymi.
- Współpraca z działem HR, BHP oraz zewnętrznymi dostawcami usług medycznych.
- Prowadzenie kampanii edukacyjnych dotyczących zdrowia fizycznego i psychicznego.
- Opracowywanie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej.
- Wspieranie inicjatyw związanych z ergonomią stanowisk pracy.
- Organizowanie programów wellbeingowych i działań redukujących stres.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze zdrowia pracowników, wellbeing lub HR.
- Znajomość zagadnień związanych z profilaktyką zdrowotną i zdrowiem psychicznym.
- Umiejętność zarządzania projektami i koordynowania wielu inicjatyw jednocześnie.
- Dobre zdolności analityczne i umiejętność interpretacji danych.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość przepisów dotyczących zdrowia, bezpieczeństwa i ochrony danych.
- Umiejętność współpracy z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- Wykształcenie wyższe w obszarze zdrowia publicznego, psychologii, HR lub pokrewnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów zdrowotnych dla pracowników?
- W jaki sposób mierzysz skuteczność inicjatyw wellbeingowych?
- Czy współpracowałeś wcześniej z dostawcami usług medycznych lub benefitów?
- Jakie działania podjąłbyś, aby ograniczyć absencję chorobową w organizacji?
- Jak promujesz zdrowie psychiczne w środowisku pracy?
- Czy masz doświadczenie w analizie danych dotyczących zdrowia pracowników?
- Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w organizacji o zróżnicowanej kulturze pracy?
