Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Psycholog Pracy i Organizacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy psychologa pracy i organizacji, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój zasobów ludzkich oraz efektywność organizacyjną. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę zachowań pracowników, projektowanie interwencji psychologicznych oraz wspieranie kultury organizacyjnej sprzyjającej dobrostanowi i wydajności. Psycholog pracy i organizacji odgrywa kluczową rolę w tworzeniu środowiska pracy, które sprzyja motywacji, zaangażowaniu i rozwojowi zawodowemu.Do głównych zadań będzie należało prowadzenie badań i analiz dotyczących satysfakcji z pracy, stresu zawodowego, stylów przywództwa oraz dynamiki zespołów. Kandydat będzie również odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych, strategii rekrutacyjnych oraz systemów oceny pracowników. Współpraca z działem HR oraz menedżerami różnych działów będzie niezbędna do skutecznego wdrażania rozwiązań psychologicznych w strukturze organizacyjnej.Idealny kandydat powinien posiadać wykształcenie wyższe z zakresu psychologii, najlepiej ze specjalizacją w psychologii pracy i organizacji, oraz doświadczenie w pracy w środowisku korporacyjnym lub doradczym. Umiejętność analizy danych, znajomość narzędzi psychometrycznych oraz zdolność do prowadzenia szkoleń i warsztatów będą dużym atutem.Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, udział w projektach rozwojowych oraz realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej. Zapewniamy również dostęp do szkoleń, narzędzi diagnostycznych oraz wsparcie zespołu ekspertów.Jeśli jesteś osobą empatyczną, analityczną i chcesz mieć wpływ na jakość życia zawodowego innych – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie badań nad satysfakcją i zaangażowaniem pracowników
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju zawodowego
- Analiza procesów organizacyjnych i rekomendowanie usprawnień
- Współpraca z działem HR przy rekrutacji i selekcji
- Tworzenie i prowadzenie szkoleń z zakresu kompetencji miękkich
- Wdrażanie systemów oceny pracowniczej
- Doradztwo dla menedżerów w zakresie zarządzania zespołem
- Monitorowanie poziomu stresu i wypalenia zawodowego
- Tworzenie raportów i analiz psychologicznych
- Wspieranie procesów zmian organizacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu psychologii
- Specjalizacja lub doświadczenie w psychologii pracy i organizacji
- Znajomość narzędzi psychometrycznych i diagnostycznych
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy w środowisku biznesowym
- Otwartość na rozwój i ciągłe doskonalenie zawodowe
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako psycholog organizacyjny?
- Jakie narzędzia psychometryczne znasz i stosujesz?
- Opowiedz o projekcie, w którym wspierałeś rozwój zespołu.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie metody stosujesz do oceny satysfakcji pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń? Jakich?
- Jakie są Twoje mocne strony jako psychologa pracy?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie wartości są dla Ciebie ważne w pracy z ludźmi?
