Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Systemów HRIS, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za zarządzanie, rozwój oraz optymalizację systemów informatycznych wspierających procesy kadrowe. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania systemów HRIS, wspierając zarówno dział HR, jak i inne działy w organizacji poprzez dostarczanie dokładnych danych, raportów oraz analiz.Do głównych zadań Specjalisty ds. Systemów HRIS będzie należało utrzymanie i rozwój systemów HR, takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub innych, w zależności od używanego rozwiązania w firmie. Kandydat będzie odpowiedzialny za konfigurację systemu, testowanie nowych funkcjonalności, rozwiązywanie problemów technicznych oraz współpracę z dostawcami oprogramowania i zespołami IT.Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, znać procesy kadrowe i płacowe, a także wykazywać się analitycznym myśleniem i umiejętnością pracy z dużymi zbiorami danych. Ważna jest również umiejętność komunikacji z różnymi interesariuszami oraz zdolność do przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne.Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami HR, udział w międzynarodowych projektach oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą, która łączy wiedzę z zakresu HR i IT, a także chcesz mieć realny wpływ na rozwój systemów wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i administracja systemami HRIS
- Wdrażanie nowych funkcjonalności i aktualizacji systemu
- Analiza i optymalizacja procesów HR w systemie
- Tworzenie raportów i analiz na potrzeby działu HR i zarządu
- Współpraca z dostawcami oprogramowania i zespołem IT
- Szkolenie użytkowników końcowych z obsługi systemu
- Rozwiązywanie problemów technicznych i funkcjonalnych
- Udział w projektach wdrożeniowych i migracjach danych
- Zarządzanie uprawnieniami i bezpieczeństwem danych
- Monitorowanie wydajności systemu i proponowanie usprawnień
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy z systemami HRIS
- Znajomość jednego z systemów: SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub podobnych
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Znajomość procesów HR i ich odzwierciedlenia w systemach
- Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji z interesariuszami
- Zdolność do rozwiązywania problemów i myślenia analitycznego
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i wsparciu użytkowników
- Znajomość narzędzi MS Excel, Power BI będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie systemy HRIS obsługiwałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Czy brałeś/aś udział w projektach wdrożeniowych systemów HR?
- Jakie raporty HR tworzyłeś/aś i w jakim celu?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych w systemach?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników końcowych?
- Jakie znasz metody zabezpieczania danych osobowych w systemach HR?
- Czy potrafisz samodzielnie konfigurować moduły w systemie HRIS?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w obszarze HRIS?
- Czy pracowałeś/aś w środowisku międzynarodowym?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w codziennej pracy?
