Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. pozyskiwania talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiadać za aktywne wyszukiwanie, angażowanie oraz przyciąganie wysokiej jakości kandydatów na różnorodne stanowiska w organizacji. Osoba na tym stanowisku odgrywa kluczową rolę w budowaniu silnej puli talentów, wspieraniu procesów rekrutacyjnych oraz rozwijaniu pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie kontaktu z firmą. To rola idealna dla osoby komunikatywnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na wyniki, która potrafi łączyć analizę rynku pracy z umiejętnością budowania relacji.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów będzie ściśle współpracować z rekruterami, menedżerami zatrudniającymi oraz działem HR, aby zrozumieć potrzeby kadrowe firmy i skutecznie docierać do odpowiednich kandydatów. Do głównych zadań będzie należeć prowadzenie działań sourcingowych z wykorzystaniem portali zawodowych, mediów społecznościowych, baz danych, poleceń pracowniczych oraz bezpośredniego kontaktu z kandydatami pasywnymi. Ważnym elementem pracy będzie także tworzenie i utrzymywanie długofalowych relacji z potencjalnymi kandydatami, monitorowanie trendów rynkowych oraz wspieranie działań employer brandingowych.
Na tym stanowisku istotna jest umiejętność oceny profili kandydatów pod kątem wymagań stanowiska, przygotowywania atrakcyjnych komunikatów rekrutacyjnych oraz prowadzenia wstępnych rozmów kwalifikacyjnych lub preselekcji. Kandydat powinien rozumieć nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, potrafić efektywnie zarządzać wieloma projektami jednocześnie i dbać o wysoką jakość danych w systemach ATS lub CRM. Oczekujemy również proaktywnego podejścia do identyfikowania nowych źródeł talentów oraz ciągłego doskonalenia metod pozyskiwania kandydatów.
Sukces na tym stanowisku będzie mierzony jakością przedstawianych kandydatów, szybkością realizacji projektów sourcingowych, poziomem zaangażowania kandydatów oraz skutecznością współpracy z interesariuszami wewnętrznymi. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych oraz realny wpływ na rozwój zespołów i organizacji. Jeśli interesuje Cię rynek pracy, lubisz pracę z ludźmi i potrafisz wyszukiwać najlepsze talenty nawet w konkurencyjnym otoczeniu, ta rola może być doskonałym krokiem w Twojej karierze zawodowej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Aktywne wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów sourcingowych.
- Budowanie i utrzymywanie bazy potencjalnych kandydatów na przyszłe potrzeby rekrutacyjne.
- Współpraca z rekruterami i menedżerami w celu doprecyzowania profilu poszukiwanego kandydata.
- Prowadzenie wstępnej selekcji profili i ocena dopasowania kandydatów do wymagań stanowiska.
- Nawiązywanie kontaktu z kandydatami pasywnymi i budowanie ich zainteresowania ofertą.
- Tworzenie komunikatów rekrutacyjnych oraz wiadomości sourcingowych dostosowanych do grupy docelowej.
- Monitorowanie efektywności źródeł pozyskiwania kandydatów i raportowanie wyników.
- Wspieranie działań employer brandingowych zwiększających atrakcyjność pracodawcy.
- Aktualizowanie danych kandydatów w systemach ATS i CRM.
- Śledzenie trendów rynku pracy oraz działań konkurencji w obszarze pozyskiwania talentów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w sourcingu, rekrutacji lub obszarze pozyskiwania talentów.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, portali zawodowych i mediów społecznościowych.
- Umiejętność wyszukiwania kandydatów metodami direct search i boolean search.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy z wieloma projektami jednocześnie i ustalania priorytetów.
- Umiejętność analizy profili zawodowych i oceny dopasowania kandydatów.
- Dobra organizacja pracy oraz dbałość o szczegóły.
- Znajomość systemów ATS lub CRM będzie dodatkowym atutem.
- Proaktywne podejście i orientacja na osiąganie celów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z kandydatami i narzędziami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej w codziennej pracy?
- Czy masz doświadczenie w docieraniu do kandydatów pasywnych?
- Jak oceniasz dopasowanie kandydata do wymagań stanowiska?
- W jaki sposób organizujesz pracę przy wielu równoległych projektach rekrutacyjnych?
- Czy pracowałeś lub pracowałaś z systemami ATS albo CRM?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć skuteczność sourcingu?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z menedżerami zatrudniającymi?
- Jakie branże lub profile stanowisk rekrutowałeś lub rekrutowałaś najczęściej?
- Co motywuje Cię do pracy w obszarze pozyskiwania talentów?
