Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. pozyskiwania talentów technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy specjalisty ds. pozyskiwania talentów technicznych, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać rozwój naszej firmy poprzez identyfikację, przyciąganie i zatrudnianie najlepszych specjalistów w dziedzinie technologii. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, współpracę z menedżerami działów technicznych oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT, znać aktualne trendy na rynku pracy oraz umieć efektywnie korzystać z narzędzi sourcingowych i platform rekrutacyjnych. W codziennej pracy ważna będzie umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Do zadań będzie należało również monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych oraz raportowanie wyników do zarządu. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w zespole profesjonalistów. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cel, potrafisz budować relacje i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji specjalistów technicznych.
- Współpraca z menedżerami działów technicznych w celu określenia wymagań rekrutacyjnych.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą narzędzi sourcingowych i mediów społecznościowych.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.
- Monitorowanie i raportowanie efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych.
- Tworzenie i aktualizacja baz danych kandydatów.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Wspieranie działań employer brandingowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT lub technicznych.
- Znajomość narzędzi sourcingowych i platform rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub technologią.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.
- Znajomość rynku pracy w sektorze technologicznym.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji specjalistów technicznych?
- Jakie narzędzia sourcingowe najczęściej wykorzystujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnościami podczas procesu rekrutacyjnego?
- Opowiedz o sytuacji, gdy udało Ci się zatrudnić trudnego do znalezienia kandydata.
- Jakie metody stosujesz, aby budować pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Jak oceniasz efektywność swoich działań rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w negocjowaniu warunków zatrudnienia?
- Jakie znasz trendy na rynku pracy IT?
- Jak organizujesz swój czas pracy podczas prowadzenia wielu rekrutacji?
- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
