Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. pozyskiwania talentów technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. pozyskiwania talentów technicznych, który będzie odpowiedzialny za identyfikowanie, przyciąganie i zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska techniczne w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w budowaniu silnych zespołów technologicznych poprzez ścisłą współpracę z menedżerami zatrudniającymi, działem HR oraz partnerami biznesowymi. Idealny kandydat rozumie specyfikę rynku pracy w obszarze IT, inżynierii oprogramowania, danych, cyberbezpieczeństwa oraz infrastruktury, a także potrafi skutecznie docierać do kandydatów pasywnych i aktywnych.
Na tym stanowisku będziesz prowadzić pełny cykl rekrutacyjny, od analizy potrzeb kadrowych i tworzenia profili stanowisk, przez sourcing kandydatów, selekcję aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po koordynację ofert i wsparcie procesu zatrudnienia. Ważnym elementem pracy będzie również rozwijanie strategii employer brandingowych skierowanych do społeczności technicznych oraz budowanie długofalowych relacji z kandydatami. Oczekujemy umiejętności oceny kompetencji technicznych we współpracy z ekspertami merytorycznymi oraz sprawnego zarządzania wieloma procesami jednocześnie.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów technicznych powinien biegle poruszać się w nowoczesnych narzędziach rekrutacyjnych, takich jak systemy ATS, platformy sourcingowe, portale zawodowe i media społecznościowe. Istotna będzie także umiejętność analizowania danych rekrutacyjnych, monitorowania wskaźników efektywności oraz proponowania usprawnień w procesach pozyskiwania kandydatów. Szukamy osoby komunikatywnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na współpracę, która potrafi reprezentować firmę w profesjonalny i wiarygodny sposób.
W tej roli będziesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, wspierając zatrudnianie talentów, które tworzą innowacyjne produkty i rozwiązania. Oferujemy środowisko pracy oparte na partnerstwie, ciągłym doskonaleniu i wymianie wiedzy. Jeśli interesuje Cię rekrutacja techniczna, rozumiesz potrzeby zespołów produktowych i inżynieryjnych oraz chcesz rozwijać skuteczne strategie pozyskiwania kandydatów na konkurencyjnym rynku, ta rola będzie dla Ciebie doskonałą okazją do dalszego rozwoju zawodowego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego na stanowiska techniczne
- Współpraca z menedżerami zatrudniającymi przy definiowaniu profili kandydatów
- Aktywne wyszukiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, bazy danych i networking
- Selekcja aplikacji oraz prowadzenie wstępnych rozmów rekrutacyjnych
- Koordynowanie etapów rozmów technicznych i komunikacji z kandydatami
- Budowanie i utrzymywanie pipeline’u talentów dla przyszłych potrzeb rekrutacyjnych
- Analiza rynku pracy oraz trendów wynagrodzeń w obszarze technologicznym
- Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji technicznej lub talent acquisition
- Znajomość rynku IT i podstawowych ról technicznych
- Umiejętność prowadzenia sourcingu bezpośredniego i pracy z narzędziami ATS
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie
- Umiejętność współpracy z menedżerami i interesariuszami biznesowymi
- Analityczne podejście do danych i wskaźników rekrutacyjnych
- Dobra organizacja pracy oraz samodzielność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej i dlaczego?
- W jaki sposób oceniasz dopasowanie kandydata do roli technicznej?
- Jak budujesz relacje z kandydatami pasywnymi?
- Jakie wskaźniki rekrutacyjne monitorujesz w swojej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś szybko zamknąć trudną rekrutację.
- Jak współpracujesz z hiring managerami przy ustalaniu wymagań?
- Co robisz, aby poprawić candidate experience?
