Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów IT
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów IT, który dołączy do naszego zespołu rekrutacyjnego i wesprze nas w identyfikacji, pozyskiwaniu oraz selekcji najlepszych kandydatów na stanowiska IT. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, od analizy potrzeb biznesowych, poprzez aktywne wyszukiwanie kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. Współpraca z menedżerami działów IT oraz budowanie długofalowych relacji z kandydatami to kluczowe elementy tej roli.
Do głównych zadań należeć będzie tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji technicznych oraz miękkich kandydatów, a także negocjowanie warunków zatrudnienia. Specjalista będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy w branży IT oraz monitorowanie trendów rynkowych dotyczących wynagrodzeń i oczekiwań kandydatów.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważna jest także znajomość narzędzi rekrutacyjnych, portali branżowych oraz mediów społecznościowych, które wspierają proces pozyskiwania talentów. Mile widziane są również certyfikaty z zakresu HR lub rekrutacji oraz znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z kandydatami i klientami zagranicznymi.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w zgranym i doświadczonym zespole. Jeśli jesteś osobą proaktywną, nastawioną na realizację celów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy poprzez pozyskiwanie najlepszych specjalistów IT, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego na stanowiska IT
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- Aktywne wyszukiwanie kandydatów na rynku pracy
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów
- Współpraca z menedżerami działów IT w zakresie określania potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Negocjowanie warunków zatrudnienia
- Monitorowanie trendów rynkowych i analiza konkurencji
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy
- Raportowanie postępów rekrutacyjnych do przełożonych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i portali branżowych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość trendów w branży IT
- Mile widziane certyfikaty HR lub rekrutacyjne
- Umiejętność pracy zespołowej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska IT?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne wykorzystujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie są Twoje metody aktywnego pozyskiwania talentów?
- Jak oceniasz kompetencje techniczne kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z menedżerami IT?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie trendy w rekrutacji IT uważasz za najważniejsze?
- Czy posiadasz certyfikaty z zakresu HR lub rekrutacji?
- Jak organizujesz swoją pracę w dynamicznym środowisku?
