Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w realizacji strategii zatrudnienia. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny – od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez tworzenie ogłoszeń, selekcję aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po finalizację zatrudnienia.
Idealny kandydat to osoba komunikatywna, zorganizowana i posiadająca doświadczenie w pracy w dziale HR lub agencji rekrutacyjnej. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność pracy z systemami ATS oraz dobra orientacja w rynku pracy.
Do głównych zadań będzie należeć współpraca z menedżerami działów w celu określenia profilu idealnego kandydata, aktywne poszukiwanie talentów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. Specjalista ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za analizę efektywności kanałów rekrutacyjnych oraz raportowanie wyników działań rekrutacyjnych.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach HR oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracę z ludźmi, potrafi efektywnie zarządzać czasem i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych
- Budowanie bazy kandydatów i talent pool
- Analiza skuteczności kanałów rekrutacyjnych
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Wspieranie działań employer brandingowych
- Zarządzanie dokumentacją rekrutacyjną
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość rynku pracy i trendów HR
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Umiejętność pracy zespołowej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz na co dzień?
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy miałeś/aś okazję pracować z systemem ATS? Jakim?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami rekrutacyjnymi?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć skuteczność rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji masowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Jakie branże są Ci najlepiej znane pod kątem rekrutacji?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekrutera?
