Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju nauki
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju nauki, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych oraz rozwojowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, opracować materiały edukacyjne oraz monitorować efektywność prowadzonych działań. Kluczowym zadaniem jest wspieranie rozwoju kompetencji pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i innowacyjności firmy. Specjalista ds. rozwoju nauki powinien posiadać umiejętność analizy danych, kreatywność w tworzeniu programów szkoleniowych oraz zdolności komunikacyjne niezbędne do współpracy z zespołami i zarządem. Wymagana jest także znajomość nowoczesnych narzędzi e-learningowych oraz trendów w obszarze rozwoju zawodowego. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za organizację warsztatów, szkoleń oraz sesji coachingowych, a także za ocenę ich wpływu na rozwój pracowników i realizację celów biznesowych. Poszukujemy kandydata z pasją do edukacji i rozwoju, który potrafi motywować innych do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i wiedzy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na rezultaty, potrafisz pracować w dynamicznym środowisku i chcesz mieć realny wpływ na rozwój kapitału ludzkiego w organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty ds. rozwoju nauki.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i szkoleniowych
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Współpraca z działami HR i zarządem w zakresie rozwoju pracowników
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi e-learningowych
- Raportowanie wyników działań rozwojowych
- Motywowanie pracowników do rozwoju kompetencji
- Aktualizacja wiedzy na temat trendów w edukacji i rozwoju zawodowym
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze rozwoju nauki lub HR
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym korzystanie z literatury branżowej
- Doświadczenie w pracy z narzędziami e-learningowymi
- Umiejętność pracy w zespole i zarządzania projektami
- Kreatywność i inicjatywa w tworzeniu programów rozwojowych
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: pedagogika, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia
- Umiejętność organizacji czasu i pracy pod presją
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak oceniasz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb organizacji.
- Jak motywujesz pracowników do udziału w szkoleniach?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w procesie rozwoju kompetencji?
- Jakie metody stosujesz, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami wiekowymi i zawodowymi?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. rozwoju nauki?
- Jakie trendy w edukacji i rozwoju zawodowym uważasz za najważniejsze?
