Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju organizacyjnego, który będzie odpowiedzialny za analizę, planowanie i wdrażanie strategii mających na celu poprawę efektywności i kultury organizacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby identyfikować obszary wymagające usprawnień, rozwijać programy szkoleniowe oraz wspierać procesy zmian organizacyjnych. Kluczowe zadania obejmują diagnozę potrzeb rozwojowych, projektowanie i realizację inicjatyw rozwojowych, a także monitorowanie ich efektów. Specjalista ds. rozwoju organizacyjnego powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami. Wymagana jest także znajomość narzędzi i metod wspierających rozwój organizacji, takich jak analiza SWOT, zarządzanie zmianą czy coaching. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej w procesie budowania zaangażowania pracowników i podnoszenia efektywności działania firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb rozwojowych organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Wspieranie procesów zarządzania zmianą
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych
- Współpraca z działami HR i zarządem
- Organizacja szkoleń i warsztatów
- Diagnoza kultury organizacyjnej
- Tworzenie raportów i rekomendacji
- Facylitacja spotkań i sesji strategicznych
- Wdrażanie narzędzi wspierających rozwój
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomość metod i narzędzi rozwoju organizacji
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Znajomość technik zarządzania zmianą
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody rozwoju organizacyjnego znasz i stosujesz?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu we wdrażaniu zmian w organizacji.
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak organizujesz proces diagnozy potrzeb rozwojowych?
- Opisz sytuację, w której Twoje działania przyczyniły się do poprawy efektywności zespołu.
- Jakie szkolenia uważasz za kluczowe dla rozwoju pracowników?
- Jak mierzysz efektywność prowadzonych programów rozwojowych?
