Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rozwoju Talentów, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i doskonalenie inicjatyw wspierających rozwój pracowników na różnych etapach ich kariery. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w budowaniu kultury ciągłego uczenia się, wzmacnianiu potencjału zespołów oraz wspieraniu menedżerów w identyfikowaniu i rozwijaniu kompetencji przyszłości. To stanowisko jest idealne dla osoby, która łączy strategiczne myślenie z praktycznym podejściem do rozwoju ludzi, potrafi analizować potrzeby organizacji i przekładać je na skuteczne programy rozwojowe.
W codziennej pracy Specjalista ds. Rozwoju Talentów współpracuje z działem HR, liderami biznesowymi oraz pracownikami, aby tworzyć rozwiązania zwiększające zaangażowanie, efektywność i gotowość organizacji na zmiany. Zakres obowiązków obejmuje analizę luk kompetencyjnych, planowanie szkoleń, koordynację programów mentoringowych, wspieranie planowania sukcesji oraz rozwijanie ścieżek kariery. Ważnym elementem tej roli jest także monitorowanie skuteczności działań rozwojowych oraz rekomendowanie usprawnień na podstawie danych, opinii uczestników i celów biznesowych.
Szukamy osoby, która rozumie, że rozwój talentów to nie tylko organizacja szkoleń, ale przede wszystkim tworzenie spójnego doświadczenia pracownika, które wspiera długofalowy wzrost organizacji. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania relacji, prowadzenia rozmów rozwojowych, facylitowania warsztatów oraz zarządzania projektami z udziałem wielu interesariuszy. Istotna będzie również znajomość nowoczesnych metod uczenia się, narzędzi oceny kompetencji oraz trendów związanych z rozwojem przywództwa, reskillingiem i upskillingiem.
Na tym stanowisku liczy się inicjatywa, samodzielność oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferowana rola daje możliwość realnego wpływu na rozwój ludzi i organizacji, a także udziału w projektach o znaczeniu strategicznym. Jeśli cenisz pracę z ludźmi, potrafisz łączyć dane z empatią i chcesz tworzyć rozwiązania, które pomagają pracownikom osiągać pełnię ich możliwości, ta rola może być dla Ciebie doskonałym kolejnym krokiem zawodowym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju talentów dla różnych grup pracowników
- Analiza potrzeb szkoleniowych i identyfikacja luk kompetencyjnych w organizacji
- Koordynowanie szkoleń, warsztatów, programów mentoringowych i inicjatyw rozwojowych
- Wspieranie menedżerów w planowaniu ścieżek kariery i rozwoju pracowników
- Tworzenie i rozwijanie programów sukcesji oraz identyfikacji talentów
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i przygotowywanie rekomendacji usprawnień
- Współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi przy realizacji projektów rozwojowych
- Prowadzenie komunikacji dotyczącej inicjatyw rozwojowych i budowanie zaangażowania uczestników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze rozwoju talentów, szkoleń lub HR
- Znajomość metod diagnozy kompetencji i planowania działań rozwojowych
- Umiejętność prowadzenia projektów i współpracy z wieloma interesariuszami
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w tworzeniu programów szkoleniowych lub rozwojowych
- Umiejętność analizy danych i oceny skuteczności inicjatyw HR
- Samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na cele
- Znajomość trendów w obszarze uczenia się, przywództwa i rozwoju pracowników
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów rozwoju talentów?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby rozwojowe w organizacji?
- Czy prowadziłeś lub prowadziłaś programy mentoringowe albo sukcesyjne?
- Jak mierzysz skuteczność działań szkoleniowych i rozwojowych?
- Jakie narzędzia lub metody oceny kompetencji znasz i stosujesz?
- Jak współpracujesz z menedżerami przy planowaniu rozwoju pracowników?
- Opisz projekt rozwojowy, z którego jesteś najbardziej dumny lub dumna.
- Jakie trendy w rozwoju talentów uważasz obecnie za najważniejsze?
