Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zaangażowania Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zaangażowania Pracowników, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za rozwijanie oraz wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie zaangażowania, motywacji i satysfakcji pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami różnych działów, analizować potrzeby pracowników oraz wdrażać inicjatywy wspierające pozytywną kulturę organizacyjną. Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie badań zaangażowania, analiza wyników, rekomendowanie działań naprawczych oraz monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań. Specjalista ds. Zaangażowania Pracowników będzie również odpowiedzialny za organizację programów rozwojowych, warsztatów, spotkań integracyjnych oraz komunikację wewnętrzną wspierającą budowanie relacji i poczucia przynależności do firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze HR, umiejętność analizy danych, kreatywność w tworzeniu nowych rozwiązań oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, cenisz sobie współpracę i chcesz mieć realny wpływ na rozwój kultury organizacyjnej, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie badań zaangażowania pracowników
- Analiza wyników ankiet i rekomendowanie działań
- Wdrażanie programów motywacyjnych i rozwojowych
- Organizacja warsztatów i spotkań integracyjnych
- Współpraca z menedżerami w zakresie poprawy zaangażowania
- Tworzenie i wdrażanie strategii komunikacji wewnętrznej
- Monitorowanie efektywności wdrożonych inicjatyw
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu
- Wspieranie budowania pozytywnej kultury organizacyjnej
- Rozwijanie narzędzi do pomiaru satysfakcji pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i metod badania zaangażowania pracowników
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu
- Dobra organizacja pracy własnej
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie budowania zaangażowania pracowników?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do pomiaru satysfakcji pracowników?
- Opisz sytuację, w której udało Ci się zwiększyć motywację zespołu.
- Jakie działania wdrożyłbyś/wdrożyłabyś, aby poprawić kulturę organizacyjną?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Jakie szkolenia lub warsztaty prowadziłeś/prowadziłaś?
- Jakie trendy w obszarze HR uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
