Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zarządzania Zmianą
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zarządzania Zmianą, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za skuteczne planowanie, koordynowanie oraz wdrażanie procesów zmian w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej oraz pracowników, wspierając ich w adaptacji do nowych warunków i procesów. Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie obszarów wymagających zmian, opracowywanie strategii wdrożeniowych, a także monitorowanie postępów i efektów wprowadzanych modyfikacji. Specjalista ds. Zarządzania Zmianą będzie również odpowiedzialny za komunikację wewnętrzną dotyczącą zmian, prowadzenie szkoleń oraz warsztatów dla pracowników, a także zarządzanie ryzykiem związanym z wdrażaniem nowych rozwiązań. Współpraca z różnymi działami firmy oraz analiza wpływu zmian na funkcjonowanie organizacji to kolejne istotne aspekty tej roli. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami, umiejętność pracy pod presją czasu oraz wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą otwartą na nowe wyzwania, potrafisz skutecznie komunikować się z ludźmi na różnych szczeblach organizacji i masz doświadczenie w prowadzeniu procesów zmian, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą
- Analiza potrzeb organizacji w zakresie zmian
- Przygotowywanie i prowadzenie komunikacji dotyczącej zmian
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Monitorowanie postępów wdrażanych zmian
- Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem związanym ze zmianami
- Współpraca z różnymi działami firmy
- Opracowywanie raportów i analiz dotyczących efektów zmian
- Wspieranie kadry zarządzającej w procesie wdrażania zmian
- Zarządzanie oporem wobec zmian wśród pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i metod zarządzania zmianą
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Doświadczenie w pracy projektowej
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność analitycznego myślenia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz w procesie wdrażania zmian?
- Opisz sytuację, w której skutecznie wdrożyłeś/aś zmianę w organizacji.
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Jak organizujesz komunikację dotyczącą zmian w firmie?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy posiadasz certyfikaty związane z zarządzaniem zmianą?
