Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zatrudnienia, który będzie odpowiedzialny za wspieranie osób poszukujących pracy oraz współpracę z pracodawcami w celu dopasowania odpowiednich kandydatów do dostępnych stanowisk. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić rolę doradcy zawodowego, pomagać w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, prowadzić warsztaty z zakresu rozwoju kariery oraz monitorować rynek pracy, aby skutecznie łączyć potrzeby pracodawców z kwalifikacjami kandydatów. Specjalista ds. zatrudnienia będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z instytucjami rynku pracy, organizacjami pozarządowymi oraz innymi partnerami wspierającymi zatrudnienie. Wymagana jest umiejętność pracy z różnorodnymi grupami społecznymi, dobra organizacja pracy oraz zdolności komunikacyjne. Osoba na tym stanowisku powinna wykazywać się empatią, inicjatywą oraz znajomością aktualnych trendów na rynku pracy. Praca ta wymaga także umiejętności analitycznego myślenia oraz zdolności do prowadzenia szkoleń i prezentacji. Specjalista ds. zatrudnienia odgrywa kluczową rolę w procesie aktywizacji zawodowej, wspierając zarówno osoby bezrobotne, jak i pracodawców w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zapewniamy możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb zatrudnieniowych klientów indywidualnych i firm.
- Doradztwo zawodowe i wsparcie w planowaniu kariery.
- Przygotowywanie i prowadzenie warsztatów oraz szkoleń z zakresu poszukiwania pracy.
- Współpraca z pracodawcami w celu identyfikacji ofert pracy.
- Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, takich jak CV i listy motywacyjne.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów zatrudnieniowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z instytucjami rynku pracy i organizacjami pozarządowymi.
- Prowadzenie indywidualnych konsultacji z klientami.
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Raportowanie wyników działań i analiza efektywności podejmowanych działań.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w obszarze HR.
- Znajomość rynku pracy i aktualnych trendów zatrudnieniowych.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Empatia i umiejętność pracy z różnorodnymi grupami społecznymi.
- Dobra organizacja pracy i samodzielność.
- Znajomość obsługi komputera i narzędzi biurowych.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub psychologią.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Zaangażowanie i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w pracy z osobami poszukującymi pracy?
- W jaki sposób pomagasz klientom w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych?
- Jakie metody stosujesz podczas prowadzenia warsztatów zawodowych?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami podczas doradztwa zawodowego?
- Jakie znasz narzędzia i źródła informacji o rynku pracy?
- W jaki sposób budujesz relacje z pracodawcami i instytucjami?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. zatrudnienia?
- Jakie wyzwania widzisz w pracy na tym stanowisku?
- Jakie masz doświadczenie w pracy zespołowej?
- Jakie szkolenia lub kursy ukończyłeś w zakresie HR lub doradztwa zawodowego?
