Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Dyrektor Techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Dyrektora Technicznego, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie i kierowanie działaniami technicznymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, odpowiedzialnym za rozwój strategii technologicznej, koordynację projektów oraz zapewnienie najwyższej jakości rozwiązań technicznych. Starszy Dyrektor Techniczny będzie współpracować z różnymi działami, aby integrować technologie z celami biznesowymi firmy oraz nadzorować rozwój i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań. Wymagana jest umiejętność zarządzania zespołami, doskonała znajomość najnowszych trendów technologicznych oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, umiejętność efektywnej komunikacji oraz zdolności analityczne. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, rozwój zawodowy oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś liderem z pasją do technologii i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Starszego Dyrektora Technicznego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Kierowanie zespołami technicznymi i nadzorowanie projektów technologicznych.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii technologicznej firmy.
- Zapewnienie zgodności rozwiązań technicznych z celami biznesowymi.
- Monitorowanie najnowszych trendów i innowacji technologicznych.
- Współpraca z innymi działami w celu integracji technologii.
- Zarządzanie budżetem działu technicznego i zasobami.
- Mentoring i rozwój kompetencji członków zespołu.
- Zapewnienie wysokiej jakości i bezpieczeństwa systemów.
- Analiza ryzyka technologicznego i podejmowanie działań zapobiegawczych.
- Raportowanie wyników i postępów do zarządu firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe techniczne (informatyka, inżynieria lub pokrewne).
- Minimum 8 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w obszarze technologii.
- Znajomość nowoczesnych technologii i narzędzi IT.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w planowaniu strategicznym i budżetowaniu.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Umiejętność pracy pod presją i podejmowania decyzji.
- Zdolności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w pracy z metodykami Agile i Scrum.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami technicznymi?
- W jaki sposób wdrażałeś strategię technologiczną w poprzednich firmach?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opowiedz o projekcie, którym zarządzałeś od początku do końca.
- Jakie technologie uważasz za kluczowe dla przyszłości branży?
- Jakie metody stosujesz, aby motywować swój zespół?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem działu technicznego?
- Jak radzisz sobie z presją i terminami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z metodykami Agile lub Scrum?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera technicznego?
