Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Inżynier Techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Starszego Inżyniera Technicznego, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie zespołu inżynierów w realizacji zaawansowanych projektów technologicznych. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć umiejętności techniczne z kompetencjami zarządczymi, aby zapewnić wysoką jakość rozwiązań oraz efektywność pracy zespołu. Starszy Inżynier Techniczny będzie współpracować z działami projektowymi, produktowymi oraz zarządczymi, aby dostarczać innowacyjne i skalowalne rozwiązania zgodne z wymaganiami biznesowymi. Wymagana jest dogłębna wiedza techniczna, zdolność do rozwiązywania złożonych problemów oraz umiejętność motywowania i kierowania zespołem. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach o dużym znaczeniu dla firmy i rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Kierowanie zespołem inżynierów i koordynacja ich pracy.
- Projektowanie i nadzór nad architekturą techniczną systemów.
- Współpraca z innymi działami w celu realizacji celów projektowych.
- Analiza wymagań technicznych i biznesowych.
- Mentoring i rozwój kompetencji członków zespołu.
- Zapewnienie jakości kodu i standardów technicznych.
- Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych.
- Planowanie i monitorowanie postępów prac.
- Udział w rekrutacji i ocenie nowych pracowników.
- Wdrażanie najlepszych praktyk inżynierskich.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki informatyczne lub pokrewne.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku inżyniera, w tym doświadczenie w roli lidera zespołu.
- Znajomość nowoczesnych technologii i narzędzi programistycznych.
- Umiejętność zarządzania projektami i zespołem.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej.
- Doświadczenie w pracy z metodykami Agile.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Zaangażowanie i proaktywność w działaniu.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem inżynierów?
- Opowiedz o projekcie, w którym pełniłeś rolę lidera technicznego.
- Jakie technologie znasz i stosujesz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie metodyki zarządzania projektami są Ci znane?
- Jak motywujesz swój zespół do osiągania celów?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać trudny problem techniczny.
- Jakie narzędzia używasz do monitorowania postępów prac?
- Jak dbasz o rozwój kompetencji członków zespołu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem nowego stanowiska?
