Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Kierownik Techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Kierownika Technicznego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie złożonymi projektami technologicznymi, koordynację zespołów inżynierskich oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technicznych. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu wysokiej jakości realizacji projektów, zgodności z wymaganiami biznesowymi oraz efektywnej współpracy międzydziałowej.
Starszy Kierownik Techniczny będzie odpowiedzialny za planowanie, monitorowanie i raportowanie postępów projektów technologicznych, a także za identyfikację ryzyk i wdrażanie działań naprawczych. Współpracując z zespołami programistów, architektów systemów, testerów oraz interesariuszami biznesowymi, będzie dbać o terminową i budżetową realizację celów projektowych.
Idealny kandydat posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołami technicznymi, głęboką wiedzę z zakresu inżynierii oprogramowania, systemów informatycznych oraz nowoczesnych metodologii zarządzania projektami, takich jak Agile czy Scrum. Umiejętność komunikacji, rozwiązywania problemów oraz strategicznego myślenia są kluczowe na tym stanowisku.
Do obowiązków będzie należeć również mentoring młodszych członków zespołu, wspieranie rozwoju kompetencji technicznych oraz udział w procesach rekrutacyjnych. Starszy Kierownik Techniczny będzie również odpowiedzialny za ocenę i wdrażanie nowych technologii oraz narzędzi, które mogą przyczynić się do zwiększenia efektywności pracy zespołu.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz dostęp do najnowszych technologii i szkoleń. Jeśli jesteś liderem technicznym z pasją do innowacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój produktów i usług technologicznych – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołami technicznymi i projektami IT
- Planowanie i monitorowanie harmonogramów projektów
- Współpraca z interesariuszami biznesowymi i technicznymi
- Identyfikacja ryzyk projektowych i wdrażanie działań naprawczych
- Mentoring i rozwój członków zespołu
- Wdrażanie najlepszych praktyk inżynierskich
- Ocena i wdrażanie nowych technologii
- Zarządzanie budżetem projektowym
- Zapewnienie zgodności projektów z wymaganiami biznesowymi
- Udział w procesach rekrutacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami technicznymi
- Wykształcenie wyższe techniczne (informatyka, inżynieria lub pokrewne)
- Znajomość metodologii Agile/Scrum
- Doświadczenie w pracy z systemami informatycznymi i architekturą oprogramowania
- Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Trello)
- Biegłość w języku angielskim (min. B2)
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami technicznymi?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w metodologii Agile lub Scrum?
- Jakie narzędzia do zarządzania projektami znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opisz projekt, z którego jesteś najbardziej dumny/a.
- Jakie technologie uważasz za kluczowe w najbliższych latach?
- Czy masz doświadczenie w pracy zdalnej lub hybrydowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy jesteś gotowy/a na okazjonalne podróże służbowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lider techniczny?
