Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Partner Biznesowy HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Starszego Partnera Biznesowego HR, która będzie pełnić kluczową rolę w łączeniu strategii biznesowej z polityką personalną organizacji. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie blisko współpracować z kadrą menedżerską oraz liderami poszczególnych działów, wspierając ich w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania talentami, rozwoju organizacji, planowania zatrudnienia oraz budowania zaangażowania pracowników. To rola o wysokim znaczeniu strategicznym, wymagająca zarówno doskonałego zrozumienia procesów HR, jak i umiejętności analizy potrzeb biznesowych oraz przekładania ich na skuteczne działania personalne.
Starszy Partner Biznesowy HR odpowiada za doradztwo w zakresie struktury organizacyjnej, efektywności zespołów, zarządzania zmianą, sukcesji oraz kultury organizacyjnej. Będzie aktywnie uczestniczyć w projektach transformacyjnych, wspierać menedżerów w rozwiązywaniu złożonych kwestii pracowniczych oraz inicjować działania zwiększające efektywność i satysfakcję pracowników. Istotnym elementem tej roli jest także monitorowanie wskaźników HR, identyfikowanie trendów oraz rekomendowanie rozwiązań opartych na danych.
Na tym stanowisku ważna jest umiejętność budowania partnerskich relacji, wpływania na decyzje biznesowe oraz prowadzenia rozmów na różnych szczeblach organizacji. Kandydat lub kandydatka powinien lub powinna wykazywać się wysoką dojrzałością biznesową, empatią, poufnością oraz zdolnością do działania w dynamicznym środowisku. Oczekujemy osoby, która potrafi łączyć perspektywę pracownika i organizacji, a jednocześnie skutecznie realizować cele strategiczne firmy.
Do głównych obszarów działania należeć będzie wspieranie liderów w zarządzaniu wynikami, rozwijaniu kompetencji zespołów, planowaniu ścieżek kariery oraz wdrażaniu inicjatyw związanych z różnorodnością, inkluzywnością i dobrostanem pracowników. Starszy Partner Biznesowy HR będzie również współpracować z zespołami rekrutacji, wynagrodzeń, employer brandingu i learning & development, aby zapewnić spójność działań HR z potrzebami organizacji.
To stanowisko jest idealne dla osoby, która chce mieć realny wpływ na rozwój firmy poprzez ludzi, kulturę i nowoczesne praktyki zarządzania kapitałem ludzkim. Szukamy profesjonalisty, który potrafi działać zarówno operacyjnie, jak i strategicznie, jest nastawiony na rezultaty i potrafi skutecznie wspierać organizację w osiąganiu długofalowych celów biznesowych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie strategii personalnej i organizacyjnej.
- Doradztwo dla liderów w obszarze zarządzania talentami, wynikami i rozwojem pracowników.
- Wspieranie procesów zmian organizacyjnych, restrukturyzacji i transformacji biznesowej.
- Analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie rekomendacji opartych na danych.
- Prowadzenie działań związanych z planowaniem sukcesji i rozwojem kluczowych talentów.
- Współtworzenie i wdrażanie polityk HR zgodnych z celami biznesowymi.
- Rozwiązywanie złożonych kwestii pracowniczych z zachowaniem poufności i zgodności z prawem.
- Wspieranie inicjatyw dotyczących zaangażowania, kultury organizacyjnej i dobrostanu pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera lub w pokrewnej roli strategicznej.
- Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz praktyk zarządzania kapitałem ludzkim.
- Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i wspieraniu decyzji biznesowych.
- Umiejętność analizy danych HR i formułowania praktycznych rekomendacji.
- Znajomość prawa pracy oraz zasad prowadzenia procesów pracowniczych.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz prowadzeniu projektów organizacyjnych.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i skutecznego ustalania priorytetów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską na poziomie strategicznym?
- W jaki sposób wykorzystywałeś lub wykorzystywałaś dane HR do podejmowania decyzji biznesowych?
- Czy prowadziłeś lub prowadziłaś projekty związane ze zmianą organizacyjną?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować zaangażowanie i rozwój pracowników?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami pracowniczymi wymagającymi poufności i wyważenia interesów?
- Jakie masz doświadczenie w planowaniu sukcesji i pracy z talentami?
- W jaki sposób wspierasz menedżerów w zarządzaniu wynikami zespołów?
- Dlaczego interesuje Cię rola Starszego Partnera Biznesowego HR w naszej organizacji?
