Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener ds. zrównoważonego rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Trenera ds. zrównoważonego rozwoju, który będzie wspierać organizacje, zespoły i osoby indywidualne w budowaniu wiedzy, kompetencji oraz nawyków związanych z odpowiedzialnym podejściem do środowiska, społeczeństwa i ładu organizacyjnego. Osoba na tym stanowisku będzie projektować i prowadzić szkolenia, warsztaty oraz programy rozwojowe dotyczące zrównoważonego rozwoju, efektywności zasobowej, ograniczania śladu węglowego, gospodarki obiegu zamkniętego oraz odpowiedzialnych praktyk biznesowych. Rola ta łączy kompetencje edukacyjne, doradcze i komunikacyjne, dlatego poszukujemy kandydata, który potrafi przekładać złożone zagadnienia na praktyczne działania i angażować różne grupy odbiorców.
Trener ds. zrównoważonego rozwoju współpracuje z kadrą menedżerską, działami HR, zespołami operacyjnymi oraz partnerami zewnętrznymi, aby rozwijać kulturę organizacyjną opartą na odpowiedzialności i długofalowym myśleniu. Do jego zadań należy diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, tworzenie materiałów edukacyjnych, prowadzenie sesji stacjonarnych i online, a także monitorowanie efektów wdrażanych programów. Ważnym elementem pracy jest również śledzenie zmian regulacyjnych, trendów rynkowych i najlepszych praktyk w obszarze ESG, aby zapewnić aktualność i wysoką jakość przekazywanej wiedzy.
Idealny kandydat rozumie, że zrównoważony rozwój nie jest jedynie zestawem haseł, lecz realnym podejściem do zarządzania wpływem organizacji na otoczenie. Potrafi budować zaangażowanie, inspirować do zmiany zachowań i wspierać wdrażanie mierzalnych inicjatyw, które przynoszą korzyści zarówno biznesowi, jak i społeczeństwu. Na tym stanowisku istotna jest umiejętność pracy z różnymi poziomami dojrzałości organizacyjnej — od firm rozpoczynających działania środowiskowe po podmioty rozwijające zaawansowane strategie zrównoważonego rozwoju.
Oferowane stanowisko daje możliwość realnego wpływu na sposób funkcjonowania organizacji oraz kształtowanie postaw pracowników i interesariuszy. Trener ds. zrównoważonego rozwoju odgrywa ważną rolę w budowaniu świadomości, wspieraniu transformacji i wzmacnianiu odpowiedzialności biznesowej. Jeśli potrafisz łączyć wiedzę merytoryczną z umiejętnością nauczania, cenisz współpracę i chcesz uczestniczyć w tworzeniu bardziej odpowiedzialnej przyszłości, ta rola będzie odpowiednim krokiem w Twojej karierze zawodowej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu zrównoważonego rozwoju i ESG
- Tworzenie materiałów edukacyjnych, prezentacji i narzędzi wspierających naukę
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji i dopasowywanie programów rozwojowych
- Wspieranie zespołów we wdrażaniu praktyk ograniczających wpływ środowiskowy
- Prowadzenie warsztatów dotyczących gospodarki obiegu zamkniętego i efektywności zasobowej
- Monitorowanie skuteczności szkoleń i przygotowywanie rekomendacji usprawnień
- Śledzenie trendów, regulacji i najlepszych praktyk związanych ze zrównoważonym rozwojem
- Współpraca z działami HR, operacyjnymi i zarządczymi przy realizacji inicjatyw edukacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, warsztatów lub programów rozwojowych
- Wiedza z zakresu zrównoważonego rozwoju, ESG lub ochrony środowiska
- Umiejętność jasnego tłumaczenia złożonych zagadnień różnym grupom odbiorców
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i prezentacyjne
- Umiejętność tworzenia angażujących materiałów szkoleniowych
- Doświadczenie we współpracy z organizacjami lub zespołami projektowymi
- Samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na rezultaty
- Gotowość do ciągłego uczenia się i aktualizowania wiedzy branżowej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dotyczących zrównoważonego rozwoju?
- W jaki sposób angażujesz uczestników podczas warsztatów i sesji szkoleniowych?
- Czy pracowałeś(-aś) z tematami ESG, śladu węglowego lub gospodarki obiegu zamkniętego?
- Jak dostosowujesz treści szkoleniowe do różnych poziomów wiedzy odbiorców?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do mierzenia skuteczności programów edukacyjnych?
- Opisz przykład inicjatywy, w której pomogłeś(-aś) zmienić zachowania lub procesy w organizacji.
- Jak śledzisz zmiany regulacyjne i trendy w obszarze zrównoważonego rozwoju?
