Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. Pozyskiwania Talentów, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii pozyskiwania talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w budowaniu silnej marki pracodawcy, zarządzaniu zespołem rekruterów oraz współpracy z liderami biznesowymi w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych firmy.
Wiceprezes ds. Pozyskiwania Talentów będzie odpowiedzialny za tworzenie i optymalizację procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających rekrutację oraz analizę danych HR w celu podejmowania strategicznych decyzji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku.
Idealny kandydat to lider z pasją do ludzi, który potrafi inspirować zespół, budować relacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz skutecznie wdrażać innowacyjne rozwiązania w obszarze pozyskiwania talentów. Wymagana jest znajomość najlepszych praktyk HR, aktualnych trendów rynkowych oraz umiejętność pracy z danymi i metrykami HR.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjną skutecznością, a przy tym zależy Ci na tworzeniu kultury organizacyjnej opartej na różnorodności, zaangażowaniu i rozwoju, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i rozwijanie jego kompetencji
- Współpraca z liderami biznesowymi w zakresie planowania zatrudnienia
- Budowanie i wzmacnianie marki pracodawcy
- Analiza danych HR i raportowanie wyników rekrutacyjnych
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych
- Zarządzanie budżetem działu rekrutacji
- Monitorowanie trendów rynkowych i konkurencji
- Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR
- Znajomość narzędzi ATS i systemów HRIS
- Silne umiejętności analityczne i podejmowania decyzji na podstawie danych
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość trendów i najlepszych praktyk w obszarze pozyskiwania talentów
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie strategie pozyskiwania talentów wdrożyłeś/aś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie KPI stosujesz do oceny skuteczności rekrutacji?
- Jak budujesz relacje z liderami biznesowymi?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów?
- Jakie działania podejmujesz w celu zwiększenia różnorodności w organizacji?
- Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze rekrutacji?
- Jakie trendy w HR uważasz za najważniejsze w nadchodzących latach?
