Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. technologii informacyjnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. technologii informacyjnych, który obejmie kluczową rolę w kształtowaniu strategii technologicznej organizacji oraz zapewnieniu, że wszystkie inicjatywy IT wspierają długoterminowe cele biznesowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za nadzór nad infrastrukturą technologiczną, cyberbezpieczeństwem, architekturą systemów, transformacją cyfrową oraz zarządzaniem zespołami IT na poziomie strategicznym i operacyjnym. To rola dla doświadczonego lidera, który potrafi łączyć wizję biznesową z głębokim zrozumieniem technologii, procesów i ryzyka operacyjnego.
Wiceprezes ds. technologii informacyjnych będzie blisko współpracować z zarządem, dyrektorami jednostek biznesowych oraz partnerami zewnętrznymi w celu identyfikowania możliwości rozwoju, optymalizacji kosztów oraz wdrażania nowoczesnych rozwiązań wspierających skalowanie działalności. Stanowisko wymaga umiejętności budowania długofalowej mapy drogowej IT, ustalania priorytetów inwestycyjnych oraz zapewniania zgodności środowiska technologicznego z wymaganiami regulacyjnymi, standardami bezpieczeństwa i najlepszymi praktykami rynkowymi.
Idealny kandydat posiada bogate doświadczenie w zarządzaniu dużymi strukturami IT, prowadzeniu programów transformacyjnych oraz wdrażaniu rozwiązań chmurowych, analitycznych i automatyzacyjnych. Powinien również wykazywać się wysokimi kompetencjami przywódczymi, zdolnością do zarządzania zmianą oraz umiejętnością komunikowania złożonych zagadnień technicznych w sposób zrozumiały dla interesariuszy nietechnicznych. Istotna będzie także umiejętność rozwijania kultury innowacji, odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia w zespołach technologicznych.
Na tym stanowisku oczekuje się podejmowania decyzji dotyczących architektury korporacyjnej, zarządzania dostawcami, ciągłości działania, ochrony danych oraz efektywności operacyjnej. Wiceprezes ds. technologii informacyjnych będzie monitorować trendy rynkowe i technologiczne, oceniać ich wpływ na organizację oraz rekomendować rozwiązania zwiększające konkurencyjność firmy. Rola obejmuje również odpowiedzialność za budżet IT, rozwój talentów, planowanie sukcesji oraz tworzenie środowiska pracy sprzyjającego współpracy między działami.
Szukamy osoby, która potrafi działać zarówno strategicznie, jak i praktycznie, budując nowoczesny ekosystem technologiczny wspierający wzrost organizacji. Kandydat powinien rozumieć znaczenie danych, bezpieczeństwa, integracji systemów i doświadczenia użytkownika, a także umieć przekładać potrzeby biznesowe na skuteczne inicjatywy technologiczne. To wyjątkowa szansa dla lidera, który chce mieć realny wpływ na kierunek rozwoju przedsiębiorstwa i tworzyć wartość poprzez technologię na najwyższym poziomie zarządzania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja długoterminowej strategii technologicznej zgodnej z celami biznesowymi firmy
- Nadzór nad infrastrukturą IT, systemami korporacyjnymi oraz architekturą rozwiązań technologicznych
- Zapewnienie wysokiego poziomu cyberbezpieczeństwa, ochrony danych i zgodności regulacyjnej
- Prowadzenie programów transformacji cyfrowej oraz inicjatyw modernizacyjnych w skali organizacji
- Zarządzanie budżetem IT, alokacją zasobów oraz oceną efektywności inwestycji technologicznych
- Budowanie, rozwijanie i motywowanie zespołów IT oraz wzmacnianie kultury innowacji
- Współpraca z zarządem i liderami biznesowymi przy definiowaniu priorytetów technologicznych
- Nadzór nad relacjami z dostawcami, partnerami technologicznymi i kluczowymi usługodawcami
- Monitorowanie trendów technologicznych i rekomendowanie rozwiązań zwiększających konkurencyjność
- Zapewnienie ciągłości działania systemów oraz gotowości organizacji na incydenty i awarie
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze IT lub technologii korporacyjnych
- Udokumentowane sukcesy w tworzeniu i wdrażaniu strategii technologicznej na poziomie organizacji
- Bardzo dobra znajomość infrastruktury IT, chmury, cyberbezpieczeństwa i architektury systemów
- Doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami oraz złożonymi programami transformacyjnymi
- Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej z podejściem technologicznym i operacyjnym
- Znajomość zasad zarządzania budżetem, dostawcami oraz ryzykiem technologicznym
- Silne kompetencje przywódcze, komunikacyjne i negocjacyjne
- Doświadczenie we współpracy z zarządem oraz interesariuszami na poziomie executive
- Znajomość standardów zgodności, ochrony danych i ciągłości działania
- Wykształcenie wyższe w obszarze informatyki, technologii, zarządzania lub pokrewnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie największe programy transformacji technologicznej prowadził(a) Pan/Pani w swojej karierze?
- W jaki sposób łączy Pan/Pani strategię IT z celami biznesowymi organizacji?
- Jakie ma Pan/Pani doświadczenie w zarządzaniu cyberbezpieczeństwem na poziomie przedsiębiorstwa?
- Jak podchodzi Pan/Pani do modernizacji środowisk legacy i migracji do chmury?
- W jaki sposób mierzy Pan/Pani efektywność inwestycji technologicznych?
- Jakie działania podejmuje Pan/Pani, aby rozwijać liderów i talenty w zespołach IT?
- Jak radzi sobie Pan/Pani z komunikacją złożonych tematów technicznych do zarządu?
- Jakie ma Pan/Pani doświadczenie w zarządzaniu budżetem IT i relacjami z dostawcami?
