Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Dyrektora Generalnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Zastępcy Dyrektora Generalnego, który będzie wspierał Dyrektora Generalnego w codziennym zarządzaniu organizacją oraz realizacji strategicznych celów firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynację działań operacyjnych, nadzór nad zespołami oraz wdrażanie polityk i procedur mających na celu rozwój przedsiębiorstwa. Zastępca Dyrektora Generalnego będzie również reprezentować firmę podczas spotkań z kluczowymi partnerami biznesowymi, a także wspierać proces podejmowania decyzji na najwyższym szczeblu.
Do głównych zadań będzie należeć monitorowanie efektywności działań poszczególnych działów, identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań usprawniających funkcjonowanie organizacji. Kandydat powinien wykazywać się doskonałymi umiejętnościami przywódczymi, analitycznymi oraz komunikacyjnymi. Ważna jest także umiejętność pracy pod presją czasu i podejmowania decyzji w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Zastępca Dyrektora Generalnego będzie odpowiedzialny za zarządzanie projektami strategicznymi, analizę wyników finansowych oraz opracowywanie raportów dla zarządu. Współpraca z innymi działami firmy, motywowanie pracowników oraz dbanie o wysoką jakość świadczonych usług to kolejne kluczowe aspekty tej roli. Osoba na tym stanowisku powinna posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz znajomość nowoczesnych narzędzi i technik zarządzania.
Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz udział w kluczowych projektach strategicznych. Jeśli jesteś osobą ambitną, zorientowaną na osiąganie celów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Zastępcy Dyrektora Generalnego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie Dyrektora Generalnego w codziennym zarządzaniu firmą
- Koordynacja działań operacyjnych i strategicznych
- Nadzór nad realizacją celów biznesowych
- Reprezentowanie firmy podczas spotkań z partnerami
- Analiza wyników finansowych i operacyjnych
- Wdrażanie polityk i procedur organizacyjnych
- Zarządzanie zespołami i motywowanie pracowników
- Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień
- Przygotowywanie raportów dla zarządu
- Współpraca z innymi działami firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, finanse)
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość nowoczesnych narzędzi zarządzania
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Zdolność do podejmowania decyzji pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Proaktywność i orientacja na cele
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Opisz sytuację, w której musiałeś podejmować trudne decyzje.
- Jakie narzędzia zarządzania wykorzystujesz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z presją czasu?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe?
- Jak motywujesz pracowników do osiągania celów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zarządem?
- Jakie znasz metody optymalizacji procesów biznesowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
