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Título
Text copied to clipboard!Administrador de HRIS
Descrição
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Estamos à procura de um Administrador de Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) altamente qualificado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por manter, otimizar e garantir a integridade dos dados no sistema de HRIS da empresa, além de fornecer suporte técnico e funcional aos usuários internos. O candidato ideal terá experiência sólida em sistemas de RH, habilidades analíticas avançadas e capacidade de colaborar com múltiplas equipes para melhorar os processos de RH por meio da tecnologia.
O Administrador de HRIS atuará como ponto de contato principal para todas as questões relacionadas ao sistema, incluindo atualizações, integrações, relatórios e segurança de dados. Ele também será responsável por treinar os usuários, documentar processos e propor melhorias contínuas para garantir que o sistema atenda às necessidades em constante evolução da organização.
Além disso, este profissional trabalhará em estreita colaboração com os departamentos de TI, Finanças e Jurídico para garantir conformidade com políticas internas e regulamentações externas. A capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, com atenção aos detalhes e prazos, será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por tecnologia aplicada à gestão de pessoas, tem espírito analítico e busca constantemente a eficiência operacional, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter o sistema de HRIS da empresa.
- Garantir a integridade e segurança dos dados de RH.
- Fornecer suporte técnico e funcional aos usuários do sistema.
- Desenvolver e gerar relatórios analíticos e operacionais.
- Treinar usuários e criar documentação de processos.
- Colaborar com equipes de TI, Finanças e Jurídico.
- Implementar melhorias e atualizações no sistema.
- Realizar testes de sistema e validação de dados.
- Monitorar o desempenho do sistema e resolver problemas técnicos.
- Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações externas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
- Experiência prévia com sistemas de HRIS (ex: SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP).
- Conhecimento em análise de dados e geração de relatórios.
- Habilidade para resolver problemas técnicos e funcionais.
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Conhecimento em segurança de dados e conformidade legal.
- Experiência com integrações de sistemas e automação de processos.
- Atenção aos detalhes e foco em melhoria contínua.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com sistemas de HRIS?
- Você já implementou ou participou da migração de um sistema de RH?
- Como você garante a integridade dos dados em um sistema de HRIS?
- Quais ferramentas você utiliza para gerar relatórios de RH?
- Como você lida com solicitações simultâneas de diferentes departamentos?
- Você tem experiência com integrações entre sistemas de RH e outros sistemas corporativos?
- Já treinou usuários em sistemas de HRIS? Como foi essa experiência?
- Como você se mantém atualizado sobre novas tecnologias de RH?
- Você já lidou com auditorias ou conformidade legal em sistemas de RH?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou como administrador de HRIS?
