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Título
Text copied to clipboard!Advogado de Direito do Trabalho
Descrição
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Estamos à procura de um Advogado de Direito do Trabalho experiente, analítico e orientado para resultados para integrar a nossa equipa jurídica. Este profissional será responsável por prestar assessoria jurídica em matérias laborais, apoiar a gestão de recursos humanos, representar a organização em litígios e garantir o cumprimento da legislação trabalhista aplicável. A função exige profundo conhecimento das normas de emprego, contratos de trabalho, negociações coletivas, processos disciplinares, rescisões, benefícios, saúde e segurança no trabalho, bem como capacidade para interpretar alterações legislativas e transformá-las em orientações práticas para o negócio.
O candidato ideal terá experiência em consultoria preventiva e contencioso trabalhista, sendo capaz de atuar de forma estratégica na mitigação de riscos legais e reputacionais. Espera-se que este profissional trabalhe em estreita colaboração com equipas internas, incluindo recursos humanos, liderança executiva, compliance e operações, oferecendo pareceres claros, objetivos e alinhados com as necessidades da organização. Também será importante apoiar auditorias internas, rever políticas corporativas e conduzir formações sobre boas práticas laborais, assédio, discriminação, gestão de desempenho e procedimentos disciplinares.
Além da atuação consultiva, o Advogado de Direito do Trabalho deverá acompanhar processos administrativos e judiciais, preparar peças processuais, analisar provas, coordenar escritórios externos quando necessário e participar em negociações com sindicatos, colaboradores e autoridades competentes. A capacidade de comunicação, negociação e argumentação jurídica será essencial para o sucesso nesta posição. Procuramos alguém com elevado padrão ético, discrição, atenção ao detalhe e forte capacidade de organização para gerir múltiplos casos simultaneamente.
Esta posição é ideal para um profissional que deseje contribuir ativamente para um ambiente de trabalho justo, seguro e em conformidade com a lei. O papel oferece a oportunidade de influenciar decisões estratégicas, melhorar processos internos e proteger os interesses da organização e dos seus colaboradores. Se tem paixão pelo direito laboral, visão prática do negócio e compromisso com a excelência jurídica, esta poderá ser uma excelente oportunidade para desenvolver a sua carreira num contexto dinâmico e desafiante.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Prestar assessoria jurídica em matérias de direito do trabalho e relações laborais.
- Elaborar, rever e negociar contratos de trabalho, aditamentos e acordos internos.
- Representar a organização em processos judiciais, administrativos e inspeções laborais.
- Apoiar investigações internas relacionadas com assédio, discriminação e conduta disciplinar.
- Analisar riscos legais e propor medidas preventivas para garantir conformidade trabalhista.
- Acompanhar negociações coletivas e interações com sindicatos e representantes dos trabalhadores.
- Desenvolver e atualizar políticas internas alinhadas com a legislação laboral vigente.
- Ministrar formações a gestores e equipas sobre práticas laborais e obrigações legais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura em Direito e inscrição válida na ordem profissional aplicável.
- Experiência comprovada em direito do trabalho consultivo e contencioso.
- Conhecimento sólido da legislação laboral, segurança no trabalho e relações sindicais.
- Capacidade de redação jurídica clara, precisa e orientada para soluções práticas.
- Excelentes competências de negociação, comunicação e gestão de conflitos.
- Experiência na análise de políticas internas, processos disciplinares e rescisões.
- Elevado sentido ético, confidencialidade e atenção ao detalhe.
- Capacidade para gerir múltiplos processos e prazos de forma organizada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quantos anos de experiência tem em direito do trabalho?
- Tem experiência em contencioso trabalhista e representação em tribunal?
- Já assessorou equipas de recursos humanos em processos disciplinares?
- Possui experiência em negociações com sindicatos ou acordos coletivos?
- Como acompanha alterações na legislação laboral e as aplica na prática?
- Tem experiência na elaboração e revisão de políticas internas laborais?
- Qual é o seu nível de conforto ao conduzir formações jurídicas para gestores?
- Está disponível para atuar em ambiente corporativo com múltiplas partes interessadas?
