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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Desenvolvimento de Competências
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Desenvolvimento de Competências para apoiar organizações na identificação, estruturação e implementação de estratégias de aprendizagem, capacitação e evolução profissional. Este profissional terá um papel essencial na análise de lacunas de competências, no desenho de programas de formação e no alinhamento entre necessidades de negócio e desenvolvimento humano. A função exige uma combinação equilibrada de visão estratégica, capacidade analítica, sensibilidade interpessoal e experiência prática em educação corporativa, gestão de talentos e melhoria de desempenho.
O Consultor de Desenvolvimento de Competências trabalhará em estreita colaboração com líderes, equipas de recursos humanos, gestores funcionais e colaboradores para compreender os desafios atuais e futuros da organização. A partir desse diagnóstico, será responsável por propor soluções de aprendizagem relevantes, mensuráveis e sustentáveis, que promovam o crescimento individual e coletivo. Entre as suas atividades estarão a criação de trilhas de aprendizagem, definição de matrizes de competências, facilitação de workshops, avaliação de impacto de formação e recomendação de metodologias adequadas para diferentes públicos e contextos.
Este cargo é ideal para alguém com forte orientação para resultados, excelente comunicação e capacidade de transformar necessidades abstratas em planos concretos de desenvolvimento. Espera-se que o profissional acompanhe tendências de mercado relacionadas com upskilling, reskilling, aprendizagem contínua, liderança, transformação digital e cultura organizacional. Também deverá contribuir para a construção de ambientes de aprendizagem inclusivos, colaborativos e orientados para a melhoria contínua.
Além da componente técnica, o papel requer habilidade para influenciar decisores, gerir múltiplos projetos em simultâneo e adaptar abordagens a diferentes níveis de maturidade organizacional. O Consultor de Desenvolvimento de Competências deverá utilizar dados e indicadores para apoiar decisões, monitorizar progresso e demonstrar o valor das iniciativas implementadas. A experiência com plataformas de aprendizagem, ferramentas de avaliação e modelos de competências será altamente valorizada.
Procuramos uma pessoa proativa, organizada e comprometida com o desenvolvimento de pessoas e equipas. O sucesso nesta função dependerá da capacidade de criar soluções práticas, relevantes e alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Se tem paixão por aprendizagem, desenvolvimento profissional e transformação organizacional, esta é uma excelente oportunidade para contribuir de forma significativa para o crescimento sustentável de talentos e negócios.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar lacunas de competências em diferentes áreas e níveis da organização.
- Desenhar programas de formação alinhados com objetivos estratégicos e operacionais.
- Criar matrizes de competências e trilhas de aprendizagem por função.
- Facilitar workshops, sessões de capacitação e iniciativas de desenvolvimento profissional.
- Acompanhar indicadores de aprendizagem e avaliar a eficácia das ações implementadas.
- Aconselhar líderes e equipas de RH sobre estratégias de upskilling e reskilling.
- Selecionar metodologias, conteúdos e fornecedores adequados às necessidades identificadas.
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua e melhoria de desempenho.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Educação, Gestão ou área relacionada.
- Experiência em desenvolvimento de competências, formação corporativa ou gestão de talentos.
- Capacidade de análise de necessidades e desenho de soluções de aprendizagem.
- Excelentes competências de comunicação oral, escrita e facilitação de grupos.
- Conhecimento de modelos de competências, avaliação de desempenho e aprendizagem de adultos.
- Experiência com plataformas LMS e ferramentas digitais de formação será valorizada.
- Capacidade de gerir múltiplos projetos com organização e foco em resultados.
- Perfil consultivo, colaborativo e orientado para melhoria contínua.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Que experiência tem no diagnóstico de lacunas de competências em organizações?
- Já desenvolveu programas de formação alinhados com objetivos estratégicos?
- Que metodologias utiliza para avaliar a eficácia de ações de aprendizagem?
- Tem experiência na criação de matrizes de competências ou trilhas de aprendizagem?
- Como adapta conteúdos formativos a diferentes públicos e níveis hierárquicos?
- Que ferramentas digitais ou plataformas LMS já utilizou em projetos anteriores?
