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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recrutamento de TI
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Recrutamento de TI experiente e motivado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia da informação, desde a identificação de necessidades até a contratação dos candidatos ideais. Atuará em parceria com gestores de diferentes áreas de TI, compreendendo as demandas técnicas e comportamentais de cada vaga, desenvolvendo estratégias de atração de talentos e promovendo uma experiência positiva para os candidatos. O Consultor de Recrutamento de TI deverá utilizar ferramentas modernas de recrutamento, como plataformas digitais, redes sociais e bancos de dados especializados, além de realizar entrevistas técnicas e comportamentais, avaliações de perfil e negociações salariais. Será fundamental manter-se atualizado sobre tendências do mercado de tecnologia, perfis profissionais em alta e melhores práticas de seleção. O profissional também será responsável por elaborar relatórios de indicadores de recrutamento, apoiar programas de employer branding e contribuir para o desenvolvimento de políticas inclusivas e inovadoras de atração de talentos. Procuramos alguém com excelente comunicação, visão estratégica, capacidade de negociação e paixão por conectar pessoas e oportunidades no universo da tecnologia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de profissionais de TI
- Mapear e identificar perfis técnicos e comportamentais adequados às vagas
- Realizar entrevistas técnicas e comportamentais
- Utilizar plataformas digitais e redes sociais para atração de talentos
- Negociar propostas e condições de contratação
- Elaborar relatórios de indicadores de recrutamento
- Apoiar ações de employer branding
- Desenvolver estratégias de atração de talentos
- Manter-se atualizado sobre tendências do mercado de TI
- Contribuir para políticas inclusivas de recrutamento
- Acompanhar a integração de novos colaboradores
- Atuar em parceria com gestores de TI
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de TI
- Conhecimento de perfis técnicos e linguagens de programação
- Habilidade em entrevistas técnicas e comportamentais
- Domínio de ferramentas de recrutamento digital
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de negociação e persuasão
- Visão estratégica e foco em resultados
- Atualização constante sobre o mercado de tecnologia
- Organização e gestão de múltiplos processos simultâneos
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Proatividade e trabalho em equipe
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com recrutamento de profissionais de TI?
- Quais ferramentas digitais você utiliza para atração de talentos?
- Como você avalia competências técnicas em entrevistas?
- Já trabalhou com vagas de tecnologia específicas? Quais?
- Como lida com demandas simultâneas de diferentes gestores?
- Pode citar um case de sucesso em recrutamento de TI?
- Como se mantém atualizado sobre tendências do setor?
- Quais estratégias utiliza para promover diversidade e inclusão?
- Como gerencia feedbacks para candidatos não selecionados?
- Tem experiência com employer branding em tecnologia?
- Como negocia propostas salariais com candidatos de TI?
- Está disponível para atuar em modelo híbrido ou remoto?
