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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Consultor de Recursos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O Consultor de Recursos Humanos será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. Este profissional atuará como um elo entre a empresa e os candidatos, garantindo que os processos sejam conduzidos de forma eficiente, ética e alinhada às estratégias organizacionais. Além disso, o Consultor de Recursos Humanos auxiliará na elaboração de políticas internas, desenvolvimento de programas de treinamento e na gestão do clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É fundamental que o candidato possua habilidades interpessoais sólidas, capacidade de análise e conhecimento atualizado das melhores práticas em gestão de pessoas. Se você é proativo, comunicativo e apaixonado por desenvolver talentos, esta é a oportunidade ideal para você contribuir com o crescimento da nossa empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de candidatos.
- Realizar entrevistas e avaliações de perfil.
- Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos.
- Apoiar na integração e treinamento de novos colaboradores.
- Monitorar o clima organizacional e propor melhorias.
- Manter atualizados os registros e relatórios de RH.
- Colaborar com gestores para identificar necessidades de pessoal.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas.
- Promover ações de desenvolvimento e retenção de talentos.
- Participar de projetos de melhoria contínua em RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento das legislações trabalhistas vigentes.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar em equipe e resolver conflitos.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e iniciativa para melhorias.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Disponibilidade para atuar em diferentes setores da empresa.
- Atualização constante em tendências de gestão de pessoas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você aborda o processo de recrutamento para garantir a melhor seleção?
- Quais ferramentas utiliza para avaliação de candidatos?
- Como lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva uma situação em que implementou uma melhoria no setor de RH.
- Como mantém-se atualizado sobre as leis trabalhistas?
- Qual sua experiência com programas de desenvolvimento de colaboradores?
- Como você mede o sucesso das suas ações em RH?
- Como gerencia a confidencialidade das informações dos funcionários?
