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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Bem-Estar dos Funcionários
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Bem-Estar dos Funcionários dedicado e proativo para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar programas que promovam a saúde, segurança e satisfação dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este cargo exige habilidades de comunicação eficazes, capacidade de trabalhar com diferentes departamentos e um forte compromisso com o bem-estar dos funcionários. O Coordenador atuará como um elo entre a equipe e a gestão, identificando necessidades, propondo soluções e monitorando o impacto das iniciativas implementadas. Além disso, será responsável por organizar eventos, workshops e campanhas que incentivem hábitos saudáveis, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e suporte emocional. A função também envolve a análise de indicadores relacionados ao clima organizacional e a colaboração com recursos humanos para garantir conformidade com políticas internas e legislações vigentes. Procuramos um profissional com visão estratégica, empatia e habilidades para motivar e engajar os colaboradores, promovendo uma cultura organizacional saudável e sustentável.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de bem-estar para os funcionários.
- Organizar eventos e workshops relacionados à saúde e qualidade de vida.
- Monitorar e avaliar a eficácia das iniciativas de bem-estar.
- Atuar como ponto de contato entre funcionários e gestão para questões de bem-estar.
- Colaborar com o departamento de Recursos Humanos para alinhar políticas e práticas.
- Realizar pesquisas e análises sobre o clima organizacional.
- Promover campanhas de conscientização sobre saúde mental e física.
- Gerenciar orçamentos relacionados aos programas de bem-estar.
- Fornecer suporte e orientação aos funcionários em questões de saúde e bem-estar.
- Garantir conformidade com normas e regulamentos aplicáveis.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em coordenação de programas de bem-estar ou áreas afins.
- Conhecimento em legislação trabalhista e normas de saúde e segurança.
- Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de planejamento e organização.
- Proatividade e iniciativa para desenvolver novas ações.
- Conhecimento em análise de dados e indicadores de clima organizacional.
- Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar.
- Empatia e habilidades para lidar com questões sensíveis.
- Domínio de ferramentas de informática e sistemas de gestão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para promover o bem-estar dos funcionários?
- Como você lidaria com um funcionário que apresenta sinais de estresse ou burnout?
- Descreva sua experiência com organização de eventos corporativos.
- Como você avalia a eficácia de um programa de bem-estar?
- Quais indicadores você considera importantes para medir o clima organizacional?
- Como você garantiria a adesão dos colaboradores às iniciativas propostas?
- Fale sobre uma situação em que você teve que mediar um conflito relacionado ao ambiente de trabalho.
- Como você se mantém atualizado sobre as melhores práticas em bem-estar corporativo?
- Qual sua experiência com políticas de saúde e segurança no trabalho?
- Como você integraria a equipe de Recursos Humanos nas ações de bem-estar?
