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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Expatriados
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Expatriados dedicado para gerenciar e apoiar os funcionários que trabalham fora de seu país de origem. Este profissional será responsável por coordenar todos os aspectos relacionados à mobilidade internacional, garantindo que os expatriados recebam suporte adequado em termos de documentação, adaptação cultural, benefícios e conformidade legal. O Coordenador atuará como ponto de contato principal entre a empresa e os colaboradores expatriados, facilitando a comunicação e resolvendo quaisquer questões que possam surgir durante o período de expatriamento. Além disso, será responsável por colaborar com departamentos internos e parceiros externos para assegurar uma transição suave e eficiente para os funcionários em deslocamento internacional. O candidato ideal possui habilidades organizacionais excepcionais, conhecimento em legislação internacional de trabalho e experiência em gestão de mobilidade global.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de mobilidade internacional para expatriados.
- Fornecer suporte administrativo e logístico aos funcionários expatriados.
- Garantir conformidade com leis e regulamentos internacionais de trabalho.
- Facilitar a adaptação cultural e integração dos expatriados.
- Coordenar documentação de vistos, permissões e contratos.
- Comunicar-se com departamentos internos e parceiros externos.
- Monitorar benefícios e compensações dos expatriados.
- Resolver problemas e dúvidas dos funcionários em deslocamento.
- Elaborar relatórios sobre a mobilidade internacional.
- Promover políticas de diversidade e inclusão no contexto global.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em gestão de expatriados ou mobilidade internacional.
- Conhecimento em legislação trabalhista internacional.
- Habilidades de comunicação interpessoal e cultural.
- Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas.
- Fluência em português e inglês, outros idiomas são um diferencial.
- Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de gestão.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Habilidade para trabalhar em equipe e resolver conflitos.
- Disponibilidade para viagens internacionais.
- Proatividade e atenção aos detalhes.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais experiências você tem com gestão de expatriados?
- Como você lida com desafios culturais em ambientes internacionais?
- Você possui conhecimento em legislação trabalhista internacional?
- Como organiza e prioriza suas tarefas em projetos complexos?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou para gestão de mobilidade?
- Como você garante a conformidade legal em processos internacionais?
- Descreva uma situação em que ajudou um expatriado a se adaptar.
- Você tem disponibilidade para viagens?
- Como você gerencia a comunicação entre diferentes departamentos?
- Quais estratégias utiliza para resolver conflitos em equipes multiculturais?
