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Título
Text copied to clipboard!Desenvolvedor de Aplicações de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Desenvolvedor de Aplicações de Recursos Humanos para integrar uma equipa focada na criação, manutenção e evolução de soluções tecnológicas que apoiam os processos de gestão de pessoas. Este profissional terá um papel essencial no desenvolvimento de aplicações voltadas para recrutamento e seleção, admissão, gestão de desempenho, formação, folha de pagamento, benefícios, controlo de assiduidade e análise de dados de capital humano. A função exige uma combinação equilibrada entre competências técnicas de desenvolvimento de software e compreensão prática dos fluxos e necessidades da área de recursos humanos.
A pessoa selecionada trabalhará em estreita colaboração com equipas de RH, analistas de negócio, gestores de produto, especialistas em experiência do utilizador e outros desenvolvedores para transformar requisitos funcionais em soluções seguras, escaláveis e intuitivas. Será responsável por participar em todas as fases do ciclo de vida do desenvolvimento, desde o levantamento de requisitos e desenho técnico até à implementação, testes, integração, documentação e suporte pós-lançamento. Também deverá contribuir para a melhoria contínua dos sistemas existentes, identificando oportunidades de automação, simplificação de processos e aumento da eficiência operacional.
Entre as principais áreas de atuação estão o desenvolvimento de portais internos para colaboradores, plataformas de candidatura, sistemas de gestão de talentos, integrações com ERPs, ferramentas de onboarding digital e dashboards analíticos para apoio à tomada de decisão. O profissional deverá garantir que as aplicações respeitam boas práticas de segurança, privacidade e conformidade, especialmente no tratamento de dados pessoais sensíveis, em alinhamento com políticas internas e regulamentações aplicáveis.
Procuramos alguém com forte capacidade analítica, atenção ao detalhe e orientação para resultados, capaz de compreender desafios de negócio e convertê-los em funcionalidades de alto valor. É importante ter experiência com arquiteturas modernas, APIs, bases de dados relacionais e não relacionais, bem como familiaridade com ambientes cloud e metodologias ágeis. A capacidade de comunicar com áreas não técnicas será fundamental para assegurar que as soluções entregues respondem de forma clara e eficaz às necessidades dos utilizadores finais.
Esta posição é ideal para quem deseja atuar na interseção entre tecnologia e gestão de pessoas, contribuindo diretamente para a modernização da experiência do colaborador e para a eficiência dos processos internos. Valorizamos profissionais proativos, colaborativos e comprometidos com qualidade, inovação e aprendizagem contínua. Se tem interesse em desenvolver aplicações com impacto real no funcionamento das organizações e na jornada dos colaboradores, esta oportunidade oferece um ambiente dinâmico, desafiador e orientado para evolução constante.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver aplicações e módulos para processos de recursos humanos.
- Analisar requisitos funcionais em conjunto com equipas de RH e negócio.
- Criar integrações entre sistemas de RH, ERP e plataformas externas.
- Realizar testes, correções e otimizações de desempenho das aplicações.
- Documentar soluções técnicas, fluxos de dados e procedimentos de manutenção.
- Garantir segurança, privacidade e conformidade no tratamento de dados pessoais.
- Participar em cerimónias ágeis e colaborar com equipas multidisciplinares.
- Apoiar a implementação de melhorias contínuas e automação de processos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência em desenvolvimento de software para aplicações empresariais.
- Conhecimento de processos de recursos humanos e sistemas de gestão de pessoas.
- Domínio de APIs REST, serviços web e integrações entre sistemas.
- Experiência com bases de dados relacionais e modelação de dados.
- Conhecimento de boas práticas de segurança e proteção de dados.
- Familiaridade com metodologias ágeis como Scrum ou Kanban.
- Capacidade de comunicação com equipas técnicas e não técnicas.
- Experiência com controlo de versões e pipelines de entrega contínua.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Que experiência tem no desenvolvimento de aplicações para recursos humanos?
- Quais tecnologias utiliza com mais confiança no desenvolvimento backend e frontend?
- Já trabalhou com integrações entre sistemas de RH e ERP?
- Como garante a segurança de dados pessoais em aplicações corporativas?
- Descreva um projeto em que automatizou um processo de recursos humanos.
- Como lida com requisitos ambíguos vindos de áreas não técnicas?
- Tem experiência com ambientes cloud e arquitetura escalável?
- Qual foi o maior desafio técnico que enfrentou em sistemas empresariais?
