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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Aquisição de Talentos experiente e estratégico para liderar nossas iniciativas de recrutamento e garantir a atração dos melhores profissionais do mercado. Este papel é fundamental para o crescimento sustentável da organização, sendo responsável por desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos de negócios da empresa.
O Diretor de Aquisição de Talentos atuará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para entender as necessidades de contratação, definir perfis ideais de candidatos e garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento. Além disso, será responsável por liderar uma equipe de recrutadores, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo a eficácia dos processos de seleção.
Entre suas principais responsabilidades estão a análise de tendências de mercado, o uso de ferramentas tecnológicas para otimizar o recrutamento, a construção de uma marca empregadora forte e a promoção da diversidade e inclusão nos processos seletivos. O profissional também deverá monitorar indicadores de desempenho, como tempo de contratação, qualidade das contratações e satisfação dos gestores, propondo melhorias contínuas.
O candidato ideal possui sólida experiência em recrutamento estratégico, liderança de equipes e conhecimento profundo das melhores práticas de aquisição de talentos. Habilidades de comunicação, pensamento analítico e visão de negócios são essenciais para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por conectar talentos a oportunidades e deseja fazer parte de uma organização inovadora e em crescimento, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Liderar e orientar a equipe de recrutamento.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para entender necessidades de contratação.
- Promover a marca empregadora da empresa.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos.
- Utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar processos de recrutamento.
- Monitorar e analisar KPIs de recrutamento.
- Promover diversidade e inclusão nos processos seletivos.
- Gerenciar orçamentos e recursos da área de recrutamento.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Experiência em cargos de liderança.
- Conhecimento de ferramentas de recrutamento e ATS.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de análise e pensamento estratégico.
- Conhecimento em employer branding.
- Comprometimento com diversidade e inclusão.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e com prazos.
- Inglês avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência liderando equipes de recrutamento?
- Quais estratégias você já utilizou para atrair talentos qualificados?
- Como você mede o sucesso de uma contratação?
- Você tem experiência com ferramentas de ATS? Quais?
- Como você promove diversidade e inclusão nos processos seletivos?
- Já trabalhou com employer branding? Como foi sua abordagem?
- Como lida com prazos apertados e múltiplas vagas simultâneas?
- Qual foi seu maior desafio em recrutamento e como o superou?
- Você já implementou melhorias em processos de seleção? Quais?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de recrutamento?
