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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar nossa equipe de recrutamento e desenvolver estratégias eficazes para atrair, selecionar e reter os melhores profissionais do mercado. Este papel é fundamental para garantir que a empresa tenha acesso a um pool diversificado e qualificado de candidatos que possam contribuir para o crescimento e sucesso organizacional. O Diretor de Aquisição de Talentos será responsável por supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. Além disso, atuará como um parceiro estratégico para as lideranças das áreas, alinhando as demandas de talentos com os objetivos de negócios. Espera-se que o profissional tenha uma visão inovadora sobre as práticas de recrutamento, utilizando ferramentas tecnológicas avançadas e métricas para otimizar processos e melhorar a experiência dos candidatos. A capacidade de liderar e motivar equipes, bem como de negociar com fornecedores e parceiros externos, também é essencial. Este cargo exige uma combinação de habilidades estratégicas, operacionais e interpessoais para garantir que a empresa mantenha uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Se você é um líder dinâmico, orientado a resultados e apaixonado por desenvolver talentos, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar a equipe de recrutamento, promovendo desenvolvimento e alta performance.
- Estabelecer parcerias com universidades, agências de recrutamento e outras fontes de talentos.
- Analisar métricas de recrutamento para otimizar processos e reduzir o tempo de contratação.
- Garantir a diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo.
- Supervisionar a experiência do candidato, assegurando comunicação clara e eficiente.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para entender necessidades de contratação.
- Negociar contratos com fornecedores e plataformas de recrutamento.
- Monitorar tendências de mercado e implementar melhores práticas de aquisição de talentos.
- Gerenciar o orçamento do departamento de aquisição de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança na área de recrutamento e seleção.
- Conhecimento avançado em ferramentas e sistemas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Habilidade para trabalhar com métricas e análise de dados.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderar equipes multidisciplinares e gerenciar conflitos.
- Foco em diversidade, equidade e inclusão.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Disponibilidade para viagens e participação em eventos de recrutamento.
- Inglês avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em um mercado competitivo?
- Como você mede o sucesso das suas iniciativas de aquisição de talentos?
- Descreva uma situação em que você teve que liderar uma equipe para superar desafios no recrutamento.
- Como você garante a diversidade e inclusão nos processos seletivos?
- Quais ferramentas tecnológicas você considera essenciais para o recrutamento moderno?
- Como você gerencia o relacionamento com fornecedores e parceiros externos?
- De que forma você alinha as necessidades de contratação com os objetivos estratégicos da empresa?
- Como você lida com a pressão por resultados em prazos curtos?
- Qual sua experiência com recrutamento internacional ou para posições remotas?
- Como você mantém sua equipe motivada e atualizada sobre as melhores práticas?
