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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Operações de Pessoas
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Operações de Pessoas altamente qualificado para liderar e otimizar nossas estratégias de gestão de talentos e operações de recursos humanos. Este papel é crucial para garantir que nossa organização atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos, ao mesmo tempo em que promove uma cultura de trabalho positiva e inclusiva. O candidato ideal terá uma vasta experiência em liderança de equipes de RH, desenvolvimento de políticas e implementação de programas que impulsionem o engajamento dos funcionários e a eficiência organizacional. Você será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, compensação e benefícios, e relações com funcionários. Além disso, você trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócios da empresa. Se você é apaixonado por criar ambientes de trabalho dinâmicos e tem um histórico comprovado de sucesso em operações de pessoas, gostaríamos de conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar o recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Analisar métricas de RH para identificar áreas de melhoria.
- Colaborar com a liderança para planejar a força de trabalho.
- Gerenciar orçamentos de RH e otimizar recursos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de operações de RH.
- Conhecimento profundo de práticas e políticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar de forma estratégica e operacional.
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH.
- Habilidade para lidar com informações confidenciais.
- Formação superior em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Certificações em RH são um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você alinha as estratégias de RH com os objetivos de negócios?
- Pode descrever uma iniciativa de RH bem-sucedida que você liderou?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Quais métricas de RH você considera mais importantes?
- Como você promove a diversidade e inclusão na equipe?
