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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Programa
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Programa experiente, estratégico e orientado a resultados para liderar o planejamento, a implementação e a supervisão de programas complexos e de alto impacto dentro da organização. Este profissional será responsável por garantir que múltiplos projetos e iniciativas relacionadas estejam alinhados aos objetivos institucionais, sejam executados com eficiência e entreguem valor mensurável para as partes interessadas. O cargo exige forte capacidade de liderança, visão sistêmica, excelente comunicação e habilidade para coordenar equipes multidisciplinares em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
O Diretor de Programa atuará como elo entre a liderança executiva, gestores de projeto, equipes operacionais, parceiros externos e demais stakeholders, assegurando governança adequada, priorização de recursos, gestão de riscos e acompanhamento de desempenho. Espera-se que este profissional desenvolva estruturas, processos e indicadores que promovam consistência, transparência e melhoria contínua em todo o ciclo de vida dos programas sob sua responsabilidade.
Além de supervisionar cronogramas, orçamentos, escopo e qualidade das entregas, o Diretor de Programa terá papel fundamental na definição de estratégias de longo prazo, na identificação de oportunidades de inovação e na resolução de desafios operacionais e organizacionais. Será necessário equilibrar visão estratégica com execução prática, promovendo colaboração entre áreas e garantindo que os programas atendam às necessidades do negócio, dos clientes, beneficiários ou usuários finais.
O candidato ideal possui experiência consolidada em gestão de programas, liderança de equipes e relacionamento com stakeholders de diferentes níveis. Deve demonstrar competência em tomada de decisão, negociação, análise de desempenho e adaptação a mudanças. Também será valorizada a capacidade de estruturar portfólios de iniciativas, estabelecer prioridades claras e impulsionar uma cultura de responsabilidade, excelência e foco em resultados.
Esta posição é indicada para profissionais que desejam exercer influência significativa sobre iniciativas estratégicas, contribuir para o crescimento sustentável da organização e liderar transformações relevantes. Se você tem perfil analítico, habilidade para inspirar pessoas, experiência em ambientes complexos e paixão por entregar programas bem-sucedidos, esta é uma excelente oportunidade para assumir um papel de liderança com grande impacto organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir a estratégia geral dos programas alinhada aos objetivos da organização.
- Supervisionar múltiplos projetos interdependentes dentro de um programa estruturado.
- Gerenciar orçamento, cronogramas, recursos e indicadores de desempenho dos programas.
- Coordenar equipes multidisciplinares e apoiar gestores de projeto na execução.
- Estabelecer práticas de governança, monitoramento e gestão de riscos.
- Reportar progresso, desafios e resultados à liderança executiva e stakeholders.
- Promover alinhamento entre áreas internas, parceiros externos e patrocinadores.
- Identificar oportunidades de melhoria contínua e inovação nos programas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Engenharia, Gestão de Projetos ou área relacionada.
- Experiência sólida em gestão de programas, portfólios ou operações estratégicas.
- Histórico comprovado de liderança de equipes e iniciativas complexas.
- Conhecimento em governança, planejamento, orçamento e gestão de riscos.
- Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade analítica para acompanhar métricas e apoiar decisões estratégicas.
- Experiência com metodologias de gestão de projetos tradicionais ou ágeis.
- Pós-graduação ou certificações relevantes serão consideradas diferenciais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais programas estratégicos você já liderou e quais resultados alcançou?
- Como você prioriza iniciativas concorrentes dentro de um mesmo programa?
- Descreva sua experiência na gestão de equipes multidisciplinares.
- Como você lida com riscos que ameaçam prazo, orçamento ou escopo?
- Quais indicadores considera essenciais para medir o sucesso de um programa?
- Como você comunica progresso e desafios para executivos e stakeholders?
- Conte sobre uma situação em que precisou reestruturar um programa em andamento.
- Qual é sua experiência com transformação organizacional ou melhoria de processos?
