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Título
Text copied to clipboard!Diretor do Programa de Liderança Executiva
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor do Programa de Liderança Executiva altamente qualificado para liderar, desenvolver e implementar programas estratégicos de liderança voltados para executivos e gestores seniores. Este profissional será responsável por criar iniciativas inovadoras de desenvolvimento de liderança, alinhadas aos objetivos organizacionais e às melhores práticas do mercado. O Diretor do Programa de Liderança Executiva atuará em parceria com a alta administração, identificando necessidades de desenvolvimento, desenhando currículos personalizados e avaliando o impacto dos programas. Além disso, será responsável por gerenciar equipes multidisciplinares, supervisionar facilitadores internos e externos, e garantir a excelência na entrega dos programas. O candidato ideal deverá possuir sólida experiência em desenvolvimento de liderança, habilidades excepcionais de comunicação, visão estratégica e capacidade de influenciar líderes em todos os níveis da organização. Espera-se também que o Diretor do Programa de Liderança Executiva mantenha-se atualizado sobre tendências globais em liderança, promova uma cultura de aprendizado contínuo e mensure resultados por meio de indicadores de desempenho. Este papel exige forte capacidade analítica, orientação para resultados e habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais. Se você é apaixonado por desenvolver líderes e transformar organizações por meio da educação executiva, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de liderança executiva alinhados à estratégia organizacional
- Identificar necessidades de desenvolvimento de líderes e gestores seniores
- Desenhar currículos e conteúdos personalizados para diferentes públicos
- Gerenciar equipes multidisciplinares e facilitadores
- Avaliar o impacto dos programas por meio de indicadores de desempenho
- Estabelecer parcerias com instituições e especialistas externos
- Promover uma cultura de aprendizado contínuo
- Garantir a excelência na entrega dos programas
- Acompanhar tendências globais em desenvolvimento de liderança
- Elaborar relatórios e apresentar resultados à alta administração
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Educação ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão, Liderança ou áreas afins
- Experiência comprovada em desenvolvimento de liderança executiva
- Habilidades excepcionais de comunicação e apresentação
- Visão estratégica e capacidade de influenciar líderes
- Experiência em gestão de equipes e projetos complexos
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem para adultos
- Capacidade analítica e orientação para resultados
- Domínio de ferramentas tecnológicas aplicadas à educação
- Inglês avançado ou fluente
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência na criação de programas de liderança executiva.
- Como você identifica as necessidades de desenvolvimento dos líderes?
- Quais metodologias de aprendizagem você considera mais eficazes para executivos?
- Como você mede o sucesso de um programa de liderança?
- Fale sobre um desafio enfrentado ao implementar um programa e como o superou.
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências em liderança?
- Qual sua experiência em gestão de equipes multidisciplinares?
- Como você lida com resistência à mudança em programas de desenvolvimento?
- Descreva um caso de sucesso em desenvolvimento de liderança que você liderou.
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza em seus programas?
