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Título
Text copied to clipboard!Diretor Global de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Diretor Global de Talentos para liderar e desenvolver estratégias eficazes de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos em uma organização multinacional. Este profissional será responsável por alinhar as práticas de recursos humanos às necessidades globais da empresa, promovendo uma cultura inclusiva e inovadora que impulsione o crescimento e a competitividade no mercado internacional. O Diretor Global de Talentos trabalhará em estreita colaboração com líderes de diversas regiões para identificar lacunas de habilidades, implementar programas de desenvolvimento de liderança e garantir a conformidade com as legislações locais e internacionais. Além disso, deverá monitorar tendências de mercado e práticas emergentes em gestão de talentos para manter a empresa na vanguarda do setor. A posição exige habilidades excepcionais de comunicação, liderança e visão estratégica, bem como a capacidade de gerenciar equipes multiculturais e projetos complexos em ambientes dinâmicos e desafiadores.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias globais de atração e retenção de talentos.
- Gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação.
- Colaborar com líderes regionais para identificar necessidades de talentos.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas internacionais.
- Monitorar tendências de mercado e práticas de gestão de talentos.
- Promover diversidade, equidade e inclusão na organização.
- Supervisionar equipes de recrutamento e desenvolvimento de talentos.
- Analisar métricas de desempenho e satisfação dos colaboradores.
- Gerenciar orçamentos e recursos relacionados a talentos.
- Representar a empresa em eventos e conferências de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em gestão global de talentos.
- Conhecimento profundo das legislações trabalhistas internacionais.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multiculturais.
- Fluência em inglês e preferencialmente outros idiomas.
- Experiência com sistemas de gestão de recursos humanos.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
- Conhecimento em diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em diferentes regiões do mundo?
- Como você promove a diversidade e inclusão em equipes globais?
- Descreva sua experiência com conformidade trabalhista internacional.
- Como você mede o sucesso dos programas de desenvolvimento de talentos?
- Quais desafios você enfrentou ao liderar equipes multiculturais?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências em gestão de talentos?
- Explique como gerencia conflitos em equipes globais.
- Qual sua abordagem para alinhar talentos às metas estratégicas da empresa?
