Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista em Desenvolvimento de Funcionários
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Especialista em Desenvolvimento de Funcionários altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de desenvolvimento de talentos que promovam o crescimento profissional dos colaboradores e alinhem suas competências com os objetivos estratégicos da organização.
O Especialista em Desenvolvimento de Funcionários atuará como um parceiro estratégico, colaborando com líderes de diferentes departamentos para identificar necessidades de treinamento, desenvolver planos de carreira e promover uma cultura de aprendizagem contínua. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, análise de desempenho e conhecimento profundo em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento organizacional.
Entre suas principais atribuições estão a criação de programas de integração, treinamentos técnicos e comportamentais, workshops de liderança, coaching individual e em grupo, além da gestão de plataformas de e-learning. Também será responsável por acompanhar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento e propor melhorias contínuas com base em dados e feedbacks.
O candidato ideal deve ter experiência comprovada na área de desenvolvimento de pessoas, possuir formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas, além de certificações em metodologias de treinamento e desenvolvimento. É desejável conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, gestão por competências e plataformas de gestão de aprendizagem (LMS).
Se você é apaixonado por desenvolver talentos, acredita no poder da educação corporativa e deseja fazer parte de uma organização que valoriza o crescimento humano, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
- Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores
- Elaborar planos de carreira e sucessão
- Aplicar e analisar avaliações de desempenho
- Gerenciar plataformas de e-learning e conteúdos digitais
- Conduzir workshops, treinamentos e sessões de coaching
- Acompanhar indicadores de eficácia dos programas de desenvolvimento
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua
- Apoiar processos de onboarding e integração de novos colaboradores
- Atualizar-se sobre tendências e melhores práticas em desenvolvimento organizacional
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins
- Experiência prévia em desenvolvimento de pessoas ou treinamento corporativo
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento
- Habilidade para conduzir treinamentos presenciais e online
- Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho
- Capacidade analítica para interpretar dados e propor melhorias
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Domínio de plataformas LMS e ferramentas de e-learning
- Organização e gestão de múltiplos projetos simultaneamente
- Desejável certificações em coaching, T&D ou gestão por competências
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com programas de desenvolvimento de talentos?
- Quais metodologias de treinamento você já utilizou?
- Como você identifica as necessidades de capacitação em uma organização?
- Já trabalhou com plataformas de e-learning? Quais?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Você já conduziu sessões de coaching? Em que contexto?
- Tem experiência com avaliação de desempenho?
- Como lida com resistência à mudança em processos de desenvolvimento?
- Quais ferramentas utiliza para planejar e acompanhar treinamentos?
- Está atualizado sobre tendências em aprendizagem corporativa?
