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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Recrutamento de TI
Descrição
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Estamos procurando um Especialista em Recrutamento de TI para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados para vagas na área de tecnologia da informação, garantindo que as necessidades técnicas e culturais da empresa sejam atendidas. Este papel exige um profundo conhecimento do mercado de TI, das competências técnicas demandadas e das tendências de recrutamento no setor. O Especialista em Recrutamento de TI atuará em parceria com gestores e equipes técnicas para entender os perfis desejados, elaborar estratégias de recrutamento eficazes e conduzir processos seletivos desde a triagem até a contratação. Além disso, deverá manter um pipeline ativo de talentos, utilizar ferramentas de recrutamento digital, redes sociais e plataformas especializadas para ampliar o alcance das vagas. A comunicação clara, a capacidade de negociação e o foco na experiência do candidato são essenciais para o sucesso nesta função. O profissional também será responsável por acompanhar métricas de recrutamento, propor melhorias nos processos e garantir a conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas. Se você é apaixonado por tecnologia, tem habilidades interpessoais desenvolvidas e deseja contribuir para o crescimento de uma empresa inovadora, esta é a oportunidade ideal.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair talentos na área de TI.
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
- Colaborar com gestores para definição de perfis.
- Gerenciar o pipeline de candidatos e banco de talentos.
- Utilizar plataformas digitais e redes sociais para recrutamento.
- Acompanhar métricas e indicadores de recrutamento.
- Garantir conformidade com políticas e legislação trabalhista.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados à liderança.
- Promover a experiência positiva do candidato durante o processo.
- Atualizar-se sobre tendências e melhores práticas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento de TI.
- Conhecimento das tecnologias e linguagens de programação.
- Habilidade em entrevistas técnicas e avaliação de competências.
- Forte comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de negociação e persuasão.
- Organização e gestão de múltiplos processos seletivos.
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Proatividade e foco em resultados.
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais tecnologias você tem mais experiência em recrutar?
- Como você avalia a compatibilidade cultural de um candidato?
- Descreva um desafio que enfrentou em um processo seletivo de TI.
- Quais ferramentas digitais você utiliza para recrutamento?
- Como você mantém o pipeline de talentos ativo?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
